是這樣的啦 板上偶會出現無法離職文
推文都說提完離職後東西東著就可以走了
我也認同這個方式完全合法
但真的常常有人這樣做嗎？
因為小弟目前年資未滿兩年 上個月中就已經口頭提出下週五離職
直屬主管跟高階主管面談都已同意 昨天卻被大老闆打槍
同事問我現在離職手續跑不完我要怎麼辦?
我說不就東西放著 下個月直接不來就好了@@?
大家都很驚訝我有這種想法 害我有點好奇是不是我自己想法太極端= =?
請問板上真的很多人公司離職手續沒跑完就消失的嗎???

通常嗆完這句話，就給辦離職了

為什麼不讓你走？你便宜？

他的Z大於你的B

我比較驚訝你同事的反應

swatch大同事奴吧！直接嗆老闆我就中樂透不想幹了不行？

跟老闆說留著就擺爛躺著爽領阿

他們太奴吧

這種會逼人留著的鳥公司 跟他用正常作業模式幹嘛?

待兩年預告天數20天 , 20天內把手上東西交接給同事 OR主管如果沒指派人員交接,就自行列清單mail給主管、大主管然後預告天數滿 拍拍屁股走人，照規矩走好聚好散。

同事比你更奴啊放心放生他們

阿就找不到人來接。要你擔。公司沒有你一樣能運作啦。時間到走人

我有遇過只跟老闆娘講 結果主管 老闆都不知道 也沒交接結果被叫回來洗臉

哈哈，還打槍咧，大老闆根本狀況外啊，離職有宣告還需要準?

我離職的時候也被說得很難聽，按勞基法仁至義盡

老闆連加薪留人做個樣子都不願意

跑回去的不是我 我在旁邊看戲

這種事情就是 你先不仁 就不能怪我不義

勞基法 不然就加錢or看交情

老闆用求的 拿出牛肉 可能還考慮考慮 姿態那麼高還有什麼好說的 什麼叫做離職被打槍XDDD好聚好散的前提是 互相尊重再想幾天他不就再爽幾天 說不定新人就是差這幾天才來能凹就凹

管他的 時程壓下去 到了就走

覺得你很正常啊，是他們太奴吧離職手續跑不完是公司有問題，難不成這樣還要被凹

好聚好散就是跑完流程，對方自找那就發個離職宣告等退伍不做最大阿，信件記得CC一份給自己私人信箱

覺得不做的最大 還好吧

存證信出去 你管他們要不要給你離?

都提早提了 還有三小不給走的 你這作法剛好而已

不會，我第一次提離職，隔天開使放快一個月的特休！然後月底離職...

那不然呢...難道大老闆一直不同意你要做到天荒地老嗎但你提離職最好留著證據 不然倒時被說是曠職

就你想好聚好散人家才吃定你啊，這麼簡單道理還要問

最壞情形是用開除的

哈哈哈我覺得你這種思維才是正常人

跟你的同事、主管還是做正常交接 留一線情，離職時間按照原訂流程

有阿......我就有遇到..

離職單是公司內部用的，法律上根本沒用老闆不簽，那是他家的事XD

我幹過XD

你是在告知，不是詢問