我跟你們說
是真有可能的
只是機率很低
好幾年前
我面試一個男生
長得蠻帥的
英文好 學歷好 談吐得宜 住家又離公司近
我是公司外銷部門的
我覺得他很適合我們
坦白說
我當時想找英文好的俊男美女
業務畢竟是公司門面
外表多少我會注意
但不會真的很介意啦
至少長得不會讓人不舒服就好
但當然俊美則加分
而且又是男的 出差很方便
派他去任何國家應該都可以
（個性感覺也蠻乾脆，不會跟我囉里八梭的，我不太喜歡你跟我說你是業務，結果叫你去哪都不敢去的人；我自己以前年輕時，印度俄國以色列土耳其等，通通獨自跑咧， 我喜歡跟我一樣的勇士 哈哈）
我當時很喜歡他
我開38K
原本擔心他不滿意
沒想到他很滿意
好像還有點訝異居然這麼高的感覺
這麼優秀又這麼謙虛
我覺得真的是可以培養的人
後來我跟他說：
基本上錄取了，但我上面還有總經理，他簽完後，我們人事就會發通知，歡迎你來！不要太緊張，我沒有什麼架子，進來後努力學，一起努力打天下，等等blah blah 的一些官方話……
我看他雙眼滿滿的熱情，好像對國際市場的開拓很有興趣。
然後就開始跑程序啦!
但後來老闆跟我說：這人不能用！
原因是他有些背景很特別，老闆認為可能對公司有潛在影響，所以不能用。
我個人是很意外啦，我老闆從來不干涉我用人，我進公司超過十年，這是第一次。
通常老闆有疑慮，我們也不能說什麼，雖然我覺得那些背景根本沒關係，但老闆都特別講了，只好趕緊找人事通知他未錄取，免得他在等。
所以大家真的要注意
尤其是跳槽的
務必要等到對方簽呈跑完
並拿到正式offer再提離職
很多時候不是面試你的主管騙你
而是有突發狀況
人生嘛 難免就是會有意想不到的事發生
所以務必要聰明點
※ 引述《subcrew (Working Below The Hype)》之銘言：
: 如題
: 小弟新鮮人
: 目前只得到一家上市公司的口頭offer
: 找工作也找累了 不太想再去投履歷
: 想問一下 等正式offer的這段期間
: 這種上市公司有可能反悔嗎