※ 引述《VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)》之銘言：
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言：
: : 一堆人搞不清楚為何薪資會低，
: : 人力市場也是自由競爭的市場，
: : 這個產品22,000元可以買到，
: : 老闆幹嘛花30,000元去買。
: : 一但台灣企業競爭力強，
: : 帶來很多外匯生意，
: : 自然人力需求就多，薪水就會上漲。
: : 我以前在幫HP賣產品，
: : 忙得要死的時候，
: : 我就在想HP美國的員工現在在幹嘛？
: : 靠，他們在睡覺，
: : 睡覺的時候還有人在幫他們賣東西，
: : 這就是他們薪水高的原因。
: : 台灣目前就是企業競爭力太弱，
: : 用餐廳來比喻公司，
: : 老闆就好比廚師，員工就像食材，
: : 別國企業是用豆干海帶炒出來就像高級餐廳等級，
: : 他們買豆干海帶自然能出高價。
: : 台灣企業是把干貝鮑魚炒出來像路邊攤，
: : 這樣餐廳是能花多少錢買干貝鮑魚？
: : 這就是身為干貝鮑魚的各位薪水比不上國外豆干海帶的原因了。
: : 為何降低匯率可以帶動外銷？
: : 降低匯率不會讓公司買原物料成本下降，
: : 但會讓以本國貨幣計價的薪資下降，
: : 進而提升企業價格競爭力。
: : 提高最低工資是要救生活不下去的底層員工，
: : 但會降低企業的競爭力，
: : 這是不得已的做法，
: : 提高企業競爭力才是根本。
: : 但台灣政府就是做不到，
: : 只好用飲鴆止渴的辦法。
: 提升企業競爭力是經營者的課題
: 並不是政府的責任
只有少數企業沒競爭力，的確是經營者的問題，
但台灣絕大多數的企業都沒競爭力，這就是政府的問題了。
做得好不好姑且不論，
政府推行的產業政策、工研院、研發補助，就是在做這個。
: 台灣老一輩的慣老闆
: 搭到經濟起飛的順風車
: 一輩子都在賺easy money
: 只有代工沒有研發
: 不想動腦不想投入更多資金
: 沒有危機意識沒有轉型
: 才是導致今天這樣的悲慘
: 因為停滯的技術延誤發展
: 沒辦法更上層樓
: 最後只能從員工身上剝削來創造假的繁榮
: 沒法開源只能節流
這個論點跟我相同，
但我認為責任在政府。
: 你說人力是自由競爭市場
: 如果現在方圓百里內都是賣五百元的便當
: 你薪水只有一萬五
: 想活下去 就得吃就得買
: 不然你就巴結一點學非洲難民跑出一片天
: 跑去百里外買五十元的便當
: 你不能說這些跑不到百里的大多數
: 被餓死是活該吧…
反過來，當台灣景氣繁榮，
各企業都需要人手擴張市場，
沒50K元請不到員工，
企業想用22K請員工，
準備開天窗吧。
這不就是自由經濟？
: 不如說資方是聯合壟斷市場
: 而且是聯合我們的政府
: 導致員工只能接受這樣的低薪
: 這些都算了也沒關係
: 重點是就算獲利良好的公司
: 大部分也都是對員工如此苛刻
: 就算今天賺了幾千萬幾億也跟你沒關係
: 因為你只是個奴隸
: 資方只會共體時艱卻不願意共享繁榮
: 導致大部分公司的氣氛制度環境
: 甚至人員素質都是每況愈下
: 員工不願意為公司做更多 即使他做得到
: 公司也不願意付更多給員工 即使他付得起
這就是自由經濟，
你的市場價值只有22K，(由經濟學的供給/需求幾線來決定)
公司幹嘛多給你？
: 看看有紅利制度的公司幾乎都是正向成長就知道
茂德？
或是反向例子大立光？
: 員工跟公司本來就是互利共生的
: 但是台灣只有眼光短淺的老闆
: 賺的錢寧可自己享受
: 也不願與這些替他創造利益的員工分享
: 政府應該規定每間公司淨利
: 需提撥百分之幾給員工作為獎金
: 這樣才有辦法改變現在這死氣沉沉的就業環境
這是公司管理的問題，
你當老闆時就知道，
你多給員工薪水，當下員工會感激，
但久了員工就會認為這個薪水是他應得的，
所以才會有獎金制度。
好的員工，是責任驅動他的動力的，
如果因為薪水不滿意而怠惰，
這種員工是需要管理或是汰除的。
公司給多少、員工領多少，
這是商業行為，是有其依據的，
這不是施捨，
沒有感情成分，請用理性來判斷。