在我們貫老闆貫主管眼裡，只有下面幾種人可以升遷
1.好馬吉或外面空降來的信任朋友，肥水不落外人田，用人不疑，疑人不用
2.做苦工上來的超值耐操員工，例如每天加班一人做三人事，外面行情5萬
他願意在公司拿三萬，幫他升小組長，怒加3K
只有這兩種人可以獲得升遷
其他員工都是消耗品，要做到不怕任何人離職，
任何人離職，2XK阿貓阿狗都能立即無痛接上才是經營成功的老闆
當然有時候下屬希望留他下來，貫主管知道公司沒升遷
我們就會用以下方法拖延處理
1,明年公司組織會擴編，會把你拉上來
2.我們維修一部要成立品質提升組和研發組
(虛擬職位，主管自封叫爽的，公司組織表沒有，也沒加錢，也沒權)
阿明你就是品質提升組組長，品質要請你多幫忙
貫老闆用這幾招，就能輕鬆破解升遷難題
※ 引述《orz44444 (台灣會亂是因為修羅太多!)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7269/3310032
: 2018-08-15 10:45 中央社 台北15日電
: 老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人
: ；據1111人力銀行調查，上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。
: 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班
: 族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有
: 升遷，離職的想法便會冒出來。
: 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達
: 97.7%、約140萬家，這當中又有7成是5人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部
: 門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。
: 李大華說，在同一間公司待了3年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚
: 至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更
: 多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找
: 其他發揮空間更廣之處。
: 至於各行業的升遷狀況，1111人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約
: 2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。
: 李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間，
: 升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照
: 或是業績達標，都有機會升遷。