※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言：
: 想請問大家
: 如果在職場上
: 有些人可能各方面的工作表現都不錯
: 主管交辦的任務也都能如期完成
: 但是就是不太會說話
: 比較不會跟同事或是主管social及聊天
: 其他同事在閒聊時
: 也比較難融入聊天話題
: 想請問大家
: 在職場上
: 不太會跟別人交際及說話
: 會是硬傷嗎
: 即便你的工作表現再好
: 大家認為呢
職場會不會講話(X)
職場會不會作人(O)
有人可能會覺得單純重複性高的技術員
跟靠專業就可以自己搞定案子的工程師
都不需要跟其他同事廢話太多
只要自己有做好就能活的很好
原則上沒有錯
下面是小弟在職場混了幾年的觀感
沒有對錯僅供參考
但是以技術員來說一個蘿蔔一個坑
你跟同事處的不好
家裡臨時有事要換班誰會想幫你你家的事
你跟領班處的不好
一點講一下就可以橋掉的miss
他不喜歡你公事公辦事情一樣可以鬧很大
以研發企劃的工程師來說
每個想法跟案子的產出都是業績
這些業績通常需要長官的認可才能成形
以現今的科技來說這通常需要分工
集結一個團隊的力量才有可能完成
你跟同事處的不好
有些只要人家點一下就可以少浪費很多
時間的冤枉路 他們就會等著看你笑話
你跟長官處的不好
原本指導一下就可以過關下去執行的企劃
他可以用有些糾正合理但無傷大雅的點
讓你原本可以快速完成的案子
變成一再延遲每天被更高層的定
會作人的智者不見得很會講話
但這傢伙就是能讓週遭的長官同事覺得
挺他做好長官們也會滿意
對自己也有好處絕對值得投資
俗稱借力使力
因應職場不同跟他人個性不同做法也不同
以上僅供參考

推 其實不是會不會說話 而是會不會做人

認同推，平常多釋出一點善意讓人對自己不陌生較好