最近找到工作跳槽
因為辦公室有個同事欺人太甚(辦公室的流動幾乎跟她有關，但因為她工作能力好又強勢
，大家有點敢怒不敢言)
其實離職原因除了很討厭這愛帶頭的老大姐頭，工廠和主管原因都滿大的(但我總不能跟
主管說我因為你離職XD)
雖主管知道是找到工作離職，但總會問離職原因
請問把最後把所有離職原因丟給那個討人厭的女同事妥當嗎(這樣還可以造福同事，因為
主管會跟她說讓她收斂一點)？
謝謝

看你要積德嗎 幫助後人 如果是皇親就沒用了

你都要走了，不會聽你的，會做久不是沒原因

幻想什麼？ 你是一個要走的人，而她是留下來的人，你是長官的話，你怎麼做？ 不懂的話，想下你會為了離職後未來在那都不知道的人，去跟天天在你身邊的人嗎？ 不要太自我中心思考

不會啊，照講，反正都要離職了但是不要帶太多情緒性言詞，就理性的講給主管聽就好至於他們會不會改善，不用管那麼多，反正要走了就講啊公司因此改善的話前同事感謝你，沒改善也與你無關了

我以為是我在po文XD 是高雄地區的傳產嗎

你可以跟他發展關係馴服女強人

能力好又強勢的 leader ？ 你離職的真正原因是什麼？

你都說她能力好又強勢了…這是在誇她，你確定要離職講她壞話嗎…

留分餘地日後或許相見

看情況我可能會暗示離職跟這同事的一些行為/態度有關

不會講欸有什麼意義嗎

我會希望下面的人或新人離職時講出真正原因

不用講什麼，公司其實都知道吧，好心講了給自己潑髒水而已離職原因就生涯規劃，剩下多說多被揣測