安安 阿肥這幾個月面試了幾間公司 做點功德來分享一下心得
阿肥工作經驗約兩年 我發現喇 面試主要就是想了解三個問題
1. 對我們公司了解多少
2. 為什麼想進來我們公司
3. 為什麼我們要用你（你有什麼優勢）
面試前會準備這幾個問題 在依據職務進行擴充
以下分為事實以及短評 短評就是由個人意見所組成或推論
節省時間 正文開始
1. COBINHOOD/ Business Development Analyst/Researcher
新創公司 主打零手續費的虛擬貨幣交易所
公司位在台北101裡面 佔據一整層樓 面試時部分還在裝潢
執行長是之前17直播的共同創辦人 非常年輕
面試時1對3 一位HR兩位BD部門主管
問的問題非常的細 主要是希望了解「過去的經驗能怎樣幫助公司發展」
短評：
公司位於101、初期即預計招募200人、舉辦記者會等等
顯示出他並不是一間普通的新創
老實說還蠻想進去的
離開前HR信誓旦旦的跟我說 不管結果怎樣我們一定會通知
我以為這間公司會不一樣 結果一樣無聲卡
網路上有一些八卦 不過無從考證所以不予置評
2. 宏泰集團/ 投資研究及投後管理人員
台灣地王所創辦 由建築營建業起家 跨足金融、保險、證券
一面主管 二面CFO 部門另外還有一名專員
面試主要想了解「有沒有想長期待在公司的意願」
二面CFO直接坦白地講 希望找來的人是真的能夠長期在公司發展
不希望做一兩年之後又離開
短評：
傳統產業作風保守 公司非常有錢 投資金額頗大
若有心想待在公司長期發展 應該能夠接觸到很多不同的案子
可惜我沒有想待
3. 和通創投
台灣知名創投 面試時間設定約一小時 1對1
對投資評估非常要求 投資審核會經過兩關
面試主要想確定你對於產業了解以及你的案源開發
短評：
面試我的主管非常厲害 條理分明 思路清楚
同時能夠快速拉近和面試者的距離 得到他想得到的資訊
戰鬥力我看至少有10,000以上 高手高手
4. 國票創投
一面後一個月約二面
主要想了解案源開發的能力
一面時有聊到投資的產業方向 面試官說最近在看餐飲集團
我有順勢提到自己前幾天去的餐廳 背後的集團關係等等
算是有借題發揮到
二面時就沒什麼機會表現自己
5. 群益投信/創投私募投資人員
一面順利 二面十分鐘被請出來
面試有時候就是這樣
6. 南山人壽/歐美股票研究員
面試官業界經驗豐富 面試全程英文面談
把面試者的能力分成聽說讀寫
因為研究的工作性質 大部分時間要花在讀上面
所以會希望能夠能長時間讀資料的人（英文）
面試最後考了英文讀和聽的能力
素材是公司對法人conference call的內容
範例:apple Q3 2018 conference call
https://www.apple.com/investor/earnings-call/
給你聽一段時間
接下來問你法人問了哪些問題
公司如何回覆等等
短評：
面試中可以評斷出面試官是以事情為主的人
比較要求工作能力>人格特質
面試時考的也是未來工作內容之一
所以面完你大概可以了解你適不適合這份工作
大概是這樣
小弟文筆不好
簡短心得分享
請多海涵