是這樣的，其實我覺得原po蠻多點蠻奇怪的
人力市場就是這樣啊，你要回來台灣這種鳥市場就要有低估薪水的準備
你要拿高薪不如去上海? 同等實力在上海領的稅前是台灣稅前的兩倍
飛回來也不太遠，人比較GY、空氣比較髒、食物比較可怕、政府比較XX就這樣
不然有本事就是找人幫你辦工作簽，實力夠可以辦得出來(大多都CS啦ㄎㄎ)
心理+哲學組合看起來很威啦，就是感覺甚麼都可以做
然後呢?
目前顯學就是CS阿，不管台灣美國就是有實力的CS打透透
這類理工知識在面試時就有機會用量化的方式測出你的實力
所以蠻多人出國念也是投資在CS上面，因為那算是某種保證
剩下的那種軟知識或實力都馬要靠一點背景或資歷來累積
台灣HR是沒甚麼斤兩沒錯，可是你說要一個畢業生回來高薪聘用也很怪吧
你提到HR之類的，我跟你說，台灣的supporting function就是一直在萎縮
你不用太意外HR職缺就是超級少，所以剩下來的就是低薪
你有本事去做藥廠的HR，蠻多一線掛D的都4M起跳，問題是人家也是累積很久的能量才有
(當然包括抱到正確的大腿)
Supporting function裡面最硬的Finance/Accounting現在職缺也在萎縮了
接著談談學歷，學歷真的很漂亮應該都去投大外商吧，再不濟也是本土一線如TSMC之類的
大外商就是愛學歷+年齡，學歷漂亮、英文好、人格特質好、年齡低HR看到都硬了
整天Young potential喊壓喊，我都懷疑他們這些HR有年齡歧視了 QQ
原po從一線外商(藥廠、軟體)，一線本土(各大科技廠)都沒投也蠻奇怪的
況且正常海龜朋友們用的大多都是LinkedIn吧，很少看到回來首選是104的
說太懶也蠻奇怪...要找外商然後又不用LinkedIn，想找氣質正妹跑去宮廟搜尋?
然後奉勸一下啦
你要學教主不是不行，不過人家也是打出一片天地以後才嘻笑怒罵偶爾開個地圖炮
技術職就是這樣，你老本在你做人再GY大家還是乖乖服你
至於後勤或銷售單位之類的工作很大一部分要靠個人魅力
不是說你要油嘴滑舌或天天捧LP抱大腿作賤人格什麼的
你可以不卑不亢沒問題、你也可以有個性有個人原則
你也可以直率，如同你文章所講的
可是原po這種明顯學教主嘻笑怒罵的風格看了只會讓人覺得你有點自卑啦
要回一篇文章嗆聲就是要鏗鏘有力 還在那邊東扯西扯的一堆贅字
教主故意讓人看起來深不可測 原po這種回法讓人覺得只有半桶水
※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 這篇只是點出台灣現有的大問題而已, 請問有人在乎原po分享的資訊嗎? 幾乎都集中在花
: 多少錢出國, 值不值得? 科系選錯? 或是趁機打一下一時的落水狗經驗?
: 其實看一下面試內容, 把UCLA換成立德都是一樣的. 也就是說很多面試水準已低到連基本
: 技巧能力都沒有 (履歷評估/題目設計/應答) 不管三七二十一, 一律用台式打壓面試來看
: 反應, 有疑問就起反質疑, 即使碰到同是海龜的老闆照樣酸兼炫富, 這只是凸顯現在普遍
: 風氣, 不管你哪來, 只要你敢來(?) 一律都用這種方式打壓, 沒禮貌也只是剛好而已, 鄉
: 民還會幫說一把. 有文化點包裝成講道理或準備上台present, 但多問內容細節就躲了
: 其實HR/UCLA under心理, 放在全世界都是條件正確到不行的背景, 更是海放現有崗位一堆
: HR面試官. 而且不論UCLA哪個科系的under, 還有Sales Ops Manager的經歷(即使短期)
: 完全足以應付原po開出entry-level jobs條件, 而且超出非常多. 但還是看到一堆面試不
: 論條件背景一律無腦打壓, 而網友也很配合順便發洩一下情緒
: 我覺得這才是整體水準一直下降的原因, 不論面試者還是面試官, 不管是UCLA還是立德,
: 應該都歡迎分享, 大家能從中找到自己想要的資訊. 但現在是反過來, 不論是UCLA或立德
: , 大家都能找到情緒上想要的宣洩口或是攻擊點
: 這不叫面試/討論, 是大家(包含面試官/HR)都在自暴自棄, 糟的是連面試這種正式的流程
: 都可"鄉民化"成這樣, 好像連認真都省了, 這才真正台灣就業環境的一大警訊