不曉得有沒有人跟我一樣遇到的狀況
因上週原先雙方堅持立場
調解人提出只單純開非自願離職證明書的情況下
因主任跟人資沒有決定權 給一週的時間去跟總經理討論
到了今天為第二次調解
自己做好心理準備預期會遇到調解不成立而直接代開非自願證明或走法院
討論到後面 資方寧願主任私下自掏腰包方式給4000方式
(起出回信是8000多 但被公司知道而砍半)
不願意開非自願離職證明書
而且走法扶進行訴訟 偏偏又要很長且最後不見得會有成功機率
我不曉得為什麼資方寧願給幾千卻不想開的原因
有人知道原因嗎
還是看準五百不到而賭你不敢走法院的情況嗎...?

公司有非自願離職資遣紀錄，申請外勞時會比較麻煩

但學會那邊根本一位外勞都看不到QQ

原來如此 我們公司有外勞 難怪每個人年資都十幾年起跳

可能除了申請外勞之外，有資遣紀錄在某些地方會不方便？之前版上好像也看過，資遣費照算但不肯開非自願的分享文

搞大就會怕了

我覺得要開非自願，一切都照法律走

勞工要拿非自願的原因是要去請領失業給付，但是公司只要開非自願證明就要通報給政府機關，而且還是要在資遣前10天就要通報…他現在開給你了，請問那個前10天他要怎麼穿越時空？如果他沒有通報政府機關，勞工只是拿那一張非自願去請領失業給付，政府機關核對不到通報資料，領錢一樣有問題…以上有錯請指正～

想詢問一下，拿證明去領補助，政府機關會打電話照會前公司嗎？（有合法資遣通報跟資遣費）

可是才一個禮拜 也不需要提早通報吧...

跟外勞無關啊。我們公司資遣員工有給非自願離職證明，也有給資遣費，哪有差可能是公司不想通報吧？但其實只是個程序

有

以前的公司寧願多給錢也不給勞健保 很神奇多給的錢還比勞健保的多