摩爾國際商務公司在台灣各機場經營貴賓室
辦公室總部在台北101
當初藉由人力網站應徵此公司職務:貴賓室客服主管
網站敘述上班地點在桃機 、輪班、月休六天
第一次面試內容除了填寫資料、測電腦技能外
資料才剛寫完 櫃台小姐就突然拿出體重計要我脫鞋量身高體重
當時是蠻黑人問號，不過也還覺得可以接受
後來與主管面試時聽完職務內容發現稍有出入
上班地點變成在101 、固定週休二日
詢問主管後，她一直強調我投遞的是更為高階的主管
而我所敘述的是貴賓室現場的主管
說是我記錯了
後來又改口說可能是她誤會，一直以為我是應徵她所想的高階主管
但再三強調這個職位更高、是管那些現場主管的
難道不好嗎
雖然確認是主管搞錯
但我想公司願意給我機會挑戰更高難度的職位也很好
後來接到電話請我去二次面試，換成另一名主管
這名主管一直針對我非台北人有所意見 說他們基本上想用台北人
不斷重複我非台北人這會是個問題（儘管我一再強調會在台北租屋）
除此，主管說他們想找碩士畢業，可是我學歷為學士
最後記得他說要考我一個常識
問我桌上的杯具為何品牌 而我無法回答出正確答案
覺得自己好像不是很受到賞識，一直以為沒望了
沒想到後來又再接到電話請我去第三次面試
我還開心想說主管可能只是想刁我看看我的臨場反應
最後一次面試為第一次面試的女主管
她說請我來就是告知我錄取了，目的為談論薪水
因為薪水是依照我的學經歷及多益成績而定
把細項一一告知我後，問我能不能接受這薪水
薪水都談妥後，最後她突然說暑假貴賓室繁忙，然後她又準備出差
公司正處於一個混亂期，所以希望我於8/16報到
只是很怕我找到別的工作，才趕快通知我希望留住我
問我能否等待至8月中上班
我幾乎沒有遲疑，因為其實很期待這份主管職務外加薪水也算不錯
當下答應後，我詢問後續通知報到事宜
她說公司有空就會請人事聯繫我
最後跟我說期待到時候八月見 面試就到這邊結束了
結果到了前幾天想說八月快到了，我也要準備租屋了
於是一天下午寄信跟對方人事詢問報到內容
等到晚上，對方回我：我沒有錄取 因為我當時表示無法等待
還順便解釋當初第三次面試是再評估，而非錄取
我真的大傻眼
立刻回信表明我從未表示無法等候，且主管確實是說錄取而非信中所說的再評估
到隔天下午還是沒有消息
因為焦急所以我打電話詢問人事
結果對方一問三不知，只叫我等回信
後來晚上終於等到了
結果對方完全不回應我的問題
簡潔回覆：經審慎評估，你不適任
我真的覺得這樣的處理方式太糟糕了
心想這樣草率的公司一定要讓大家知道
免得有求職者跟我一樣浪費時間等候還得不到一個合理解釋！
當然我知道他們還未給我offer letter，所以我也無法控訴什麼
我也算是學到寶貴的經驗了
僅供有意應徵摩爾的人參考 謝謝大家花時間閱讀!