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迌竣捖o篇文章我們來討論勞動契約到底要在什麼時間點上場才是最有效的！
一、先把勞動契約的內容做個分類：
福利類：獎金制度、休假制度、保險制度
權利類：薪資制度、升遷制度、評核制度
義務類：工作內容(職務說明書)、公司規範(工作規則)
二、面試前先把福利措施說大概 - 福利類：
面試前一定會跟面試者通信或電話，所以我這個時候就會將福利制度大約做個簡略的說明
，一是增加他來面試的機率，二是讓他可以同時與其他企業做個比較，公司遵守法律規定
就要從第一次接觸的時候讓他們清楚。
三、一次面試的時候把福利內容說清楚 - 福利：
通常第一次面試會是人資部門的同仁去進行，這個時候可以接著上次的話題，把勞動契約
的福利部份『秀』給面試者看，大多數的公司都會用講的，而不是拿法律契約出來，現在
大多數的求職者都跟驚弓之鳥一樣，都會認為企業是黑心、是不透明的，這一個拿契約出
來主動做說明，可以讓面試者清楚公司是一個有制度、有規範的企業，這也會大大提升他
們想來的意願。
四、二次面試的時候把工作內容(職務說明書)說清楚 - 義務+權利：
勞動契約最重要的就是簽署員工的工作內容，也是他將來加薪、升遷的重要依據，所以部
門的主管一定要用職務說明書跟面試者說明的非常清楚，並要表示職務說明書會做為勞動
契約的附件，將來的考核都會以工作表現為依據，所以各位搞清楚，職務說明書是部門主
管要做出來的，這可不是人資的工作。
五、報到時候把勞動契約看過再簽名 - 權利類：
公司的管理規範通常不會放在勞動契約裡，所以這裡要再加上工作規則，讓報到的員工可
以有個清楚的依據，而勞動契約因為有前三次的說明，所以內容已經大概清楚，報到時候
只要再確認一次勞動契約內容、職務說明書內容就可以簽名，通常我會建議客戶給報到者
大約60分鐘的時間，讓人資針對工作規則中比較重要的部份做說明，至少管理規範要非常
的清楚才行。
結語：
今天的文章很簡單吧，但各位可以去想想，所有的勞資爭議其實都可以在面試的初期開始
做預防，不要以為簽了文件就可以高枕無憂，公司把契約拆開並做詳細的說明，其實會讓
員工在最開始的時候就放心了，最重要的是建議合約一式兩份，透明才是建立信任最好的
方法，而信任才是避免勞資爭議最好的機制，與各位分享！