各位版上的大大 您好
請教一個問題
我在2015/8/25 到職 但因最近找到新的工作
想在今年的9月初到新公司
如果我在7/25後提離職 (因要提前一個月跟主管說)
並將離職日訂在8/31 這樣我還是可以拿到年假嗎?(我們公司是用到職日給年假)
反之如果我在7/25前提離職 並將離職日訂在8/24號..這樣應該也就沒年假了吧?
謝謝大大們

放心，你一提，公司馬上叫你走

我前公司會讓員工全部放完再走，包括例休、補休、特休，所以很多人提完離職都出國玩去了

先摸清楚公司是不是像1F說的那樣

這樣乾脆就不要去了吧，難道你打算一上班就請年假然後領一個星期的薪水？

樓上看錯了

打錯 去(x) 請(o)你這樣等於就是要凹原本公司的一星期薪水，要記得沒有規定老闆一定要準你特休

有年假

年假本來就是看你任職一定時間才有的限定獎勵，哪算凹就跟年終一樣，為啥領完年終就走/放完年假就走就在那邊說凹，那麼怕凹，是不是乾脆別做生意了會凹的客人更多，更可怕

8/25就享有年假，在離職前沒休完要補未休假獎金給您

可以，我就是，最近也是到職日離職

有些公司年假會按離職比例扣掉喔

其實九月才到職，你做滿到七月底再提，也不遲啊，到時再把特休休光光吧！

特休周年制 8/25後即有14天特休 未休完折現

做滿一天可領日薪、做滿一個月領月薪、做到農曆年可領年終、做滿一年有七天特休，依照yudofu的邏輯，如果你要離職以上統統不可以領也不可以放，不然你就是在凹公司！！！

基本上特休是獎勵你去年整年的辛苦，本來就是要做到到職日然後放特休，這是你的權益。像我已經在目前公司七年了，本來離職公司就該把前一年特休算給你啊。我們公司也是到職日起算。你愛在第一天就休完還是快到期才休都是你的自由，所以離職時本來就可以都清算完畢

特別休假排定權早在106年起就改由勞工決定了還沒規定勒 8樓在搞笑？雇主唯一能不准你假的方式只有依勞基法40條的「突發事件」來說你突襲排假，但你提早一個月排假應該不至於可以用這條

7/25提還不到3年，預告日是20天

建議八月底再題離職

建議8/5後提離職 並符合20日前預告 可自訂離職日沒符合預告雖無罰則 但公司有權提出損害賠償

提損壞賠償通常公司要負責舉證啦，如果只是基層就不用擔心啦