各位版友好，本人目前就讀英國倫敦政經學院人力資源與組織研究所，
正在進行碩士論文研究，想要探討台灣員工選擇揭露雇主違法行為的決策路徑。
勞基法修法後，勞動環境將更加惡化，加上台灣工會力量薄弱、團體協約覆蓋率低、
勞資權力不對等等因素，向公家機關檢舉雇主違法似乎是最後一道能維護自身工作
權益的防線。本文希望透過了解員工尋求體制內、外管道的決策路徑和使用經驗，
找出提升體制內申訴管道的使用率的方式。
如果您有以下經驗，非常希望您能夠協助受訪。
*知道雇主違法勞動相關法令，但未訴諸公家機關或外部管道尋求協助
訪談方式為面談/電話/視訊（Skype、LINE等），時間約需45分鐘，訪談過程將錄音，
訪談內容僅供學術研究，受訪者身份在論文中將匿名處理，有意願協助研究
接受訪談的版友，歡迎使用站內信，或寄信至 [email protected]與我聯繫，
若您認識符合條件的受訪者也歡迎引薦，受訪者將提供100元誠品禮券致謝。
謝謝您的協助，也謝謝版主開放發文！