作者:
ayumiwang (ayumiwang)
2018-07-06 04:28:17這可能算是一篇半夜討拍文
到公司於8月底滿一年
先前在年初時曾請假5天出國旅遊皆無扣薪
而在年前年終考核時提出了6月份2週的歐洲長假
當時在請假當下詢問了公司關於年假給假的規定
公司回覆沒有給假規定
因為工作責任制，這樣要算清楚
大家都不好受，所以由大家各憑良心
只要不要太頻繁，又超過2週皆可
當下相當歡喜和樂還加薪5000的結束了
直到6月出國2週回來
直到發薪的昨天....驚覺發現金額少了許多
馬上猜測到是請假被扣薪
詢問了處理薪資問題的董娘
得到了一篇公告文：
此公告文在私訊給我的同時不久後通知全公司
隨著公司同事增加 為求工作的順利協調推行
我們需要開始建立比較完善的組織制度
日後請假事宜公司有新的規定：
●病假、生理假、特殊事假
仍依公司往例，不列入勞基法給予半薪或無薪規定
●年假特休
依照勞基法年資所規定
超過可休天數則以無薪假辦理
闆娘向我說
很抱歉這次事後才說明
事後經我詢問才通知
實在非常錯愕，
財務的支出瞬間大亂也罷
公司的處理方式真的讓我傻了眼
其實我對於請假扣薪認為理所當然
但是在意的是曾經詢問過公司
甚至是曾經引以為傲的公司福利
居然在這半年期間完全無預警的狀態下
做了變更卻事發後才公告
我真的非常傷心
其實在意的不是錢
有點像是一直以來認可且信服的人
忽然間驚覺不是自己表面認知到的樣子
我知道自己總是容易感情用事
但真的一整天了還調適不過來心態
寧可是公司不容許有意見直接表明
而不是事後再來補刀
雖然朋友們都覺得公司
會做這種改變也一定非個案
唉....
希望明白事理的大大們
能開導我一番
讓我心裡別過不去
因為會覺得因為這件事情
真的是對公司會有所改觀
再來回到現實問題
因為公司只說了一句依照勞基法
但上網了解 就有分 週年或非週年
那未滿一年是有3日假
滿一年給7天
但問題是我目前9日全扣
也沒有任何明細（其實貌似被扣了10日
尷尬的問題來了
1. 這向制度到底從何日算起？
今年請過的假全都算？
3天自動視為已使用
2. 如承上，那我在8月底滿一年後
應照理有新的7日假？
這感覺就像是原本給了你甜頭
忽然說抱歉我不給了
公司不主動明確說明時
我自己去追問又顯得我吃過甜頭還津津計較？
感覺真的太糟了
求各位大大開導並指點該如何處理較好
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-07-06 09:56:00你說不是為了錢，那麼，我請問你一下，要是今天公司照樣給你正常薪水，但是出具一樣的公告，你還會上來抱怨嗎？ 不就是公司福利沒那麼好而己，也就你心情被影響，就是因為錢。再者，依勞基法來玩，你確實就是請了超過的假，不管怎麼算你扣10天都是合法的玩法。 最後，新人(未滿一年)就請5+2週，然後聽不懂什麼叫【各憑良心】，搞到公司只能縮減福利，你以後大概會受到不小的人際壓力吧。 有時候大家買了東西放茶水間說：隨意取用～不代表你可以真的吃個乾淨。 優於勞基法的福利，其實就是這樣子的玩的，見過太多每次都用到上限然後福利被收縮的情況了。
樓上 他們公司的第一點我看了很久 應該是請假還是給全薪吧？
第一點違法了！還有你可以爭取既往不咎條款，哪有人請了假才公告要扣錢的啊？
作者: purplebfly (紫翔) 2018-07-06 09:03:00
這半年公司請假2週以上的同事,除了你還有別的同事嗎??如果沒有的話,你要小心同事間會覺得是你一個新人請假請過頭,搞到公司把福利都收回來哦~~
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2018-07-06 08:56:00公司優於勞基法真的要注意很多，改回原規定或微調整，員工勢必會反彈。但我覺得貴公司第一條病假等的規定已經很好了，好的公司可遇不可求，覺得好就珍惜吧！
你不爽可以不要做待還沒滿一年能請這麼多假 公司還肯準已經夠佛心了
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2018-07-06 08:52:00回歸勞基法就是滿半年3天，所以以你已請5+2週來看，扣除3天年假，被扣9-10天也沒太大異常， 在你8月滿一年就有7天年假了。
作者:
edcs ( )
2018-07-06 08:43:00你自己有多少特休應該去問公司不是問鄉民。擔心被認為斤斤計較？那就吞下去啊。
作者:
annzheng (Annzheng我不是女生)
2018-07-06 06:58:00第一點違法了吧
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-07-06 06:59:00沒有寫假卡嗎？ 薪資單也沒寫嗎？
如果假卡上沒寫明特休，請問還能請特休嗎？如果你覺得公司應該自動腦補，這樣也很怪…感覺你才是老闆一樣，要別人幫你想好好的，如果不滿意公司這做法，就換工作，如果覺得公司可待，就放下，如果覺得被多扣了，就跟公司問清楚…
聽說有個公司做了一輩子，最後才跟你說退休金砍半。你這個算很好了，可以早點抽身，不用被騙一輩子。
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-07-06 08:00:00
如果是原本優於勞基法，降回持平勞基法的請假福利，然後你和公司的勞動合約也沒明定的話，你確實也不能拿他怎樣，不喜歡就換更好的公司吧
先斬後奏，賭員工會不會吞下去樓主可以跟公司爭取，不過可能會撕破臉，也很難在公司待下去其他同事怎麼想？或許可以跟其他人聯合跟公司反應，不過台灣勞方一向不團結，很難....能接受新的福利制度就待下去，不能接受就離職，臺灣勞方只能這樣
公司這樣很機歪 改新制還溯及既往@@看你們工會強不強 強的話開會溝通先冷靜個幾天吧 你本來實在太信任資方了資方說話不算話也不是一天兩天的事了有辦法加班就用加班費賺回來吧
如果原po很不爽，那不離開公司的理由是？我真心不懂耶…如果覺得公司是可待的，而公司也只是回歸勞基法的標準，那就是接受它…因為妳要怎麼討回那些錢？公司有犯法嗎？不爽又不想走，又想要哭鬧，你是怎麼了？建議你去問律師，想要鬧大，就要有撕破臉的心理準備！