昨天晚上順利把從人資角度來看待這主題的文章完成了。
一樣節錄重點分享給大家，另外也保留上次的內容，讓大家一起看。
【平均所需的時間】
就圓餅圖來看，有44.53%的公司需要一週的時間，才能把整個簽核流程完成寄發錄取通知
。整體看起來有89.06%的公司可以在2週內把錄取通知寄出；在求職者篇有提到有95.19%
求職者認為最適合的間隔長度是「不可以超過2週」，就此看來其實大多數的公司是可以
符合求職者們的期待。
【最長可能的時間】
根據資料顯示，有32.03%的公司最長可能需要2週是最高占比，而1個月為次高的23.44%。
這邊發現了一件有趣的事情，回顧在求職者篇時，我們發現求職者最長等過多久這個問題
中，同樣是以2週為最高占比(24.58%)，1個月為次高(22.36%)。兩個問題所得到的問卷結
果是相互呼應的，也讓此數據的可信度提高。
【導致延後的原因】
在128份資料中有82間公司表示，會讓他們時間延後的原因為「用人單位想多看人選」，
是所有原因中最多公司會面臨到的。而經過交叉分析發現，產生這樣問題最嚴重的是落在
百人內的公司，特別是51~100人的公司，竟有78.95%的公司會因為這原因而延後時間。
除了所提及的六種較為常見的原因外，也有部分公司提出了其他原因，包含：原職務
人員尚未離職、主管因素(可能是出差或請假等等)、招募人力不足、成本考量等。
【整體分析與建議】
在此次求職者的問卷中，有個問題是：「這段時間的長度，是否會影響到職意願」，採五
等量表詢問(5分：完全會影響、4分：部分影響、3分：普普、2分：部分不影響、1分：完
全不影響)，整體資料較為右偏(偏向於會影響)，有72.83%的求職者表示時間的長短是會
影響到職意願，其中根據資料顯示求職者中最高占比的分數為4分佔了整體的44.7%。由此
可知，從面試結束到結果出爐的時間長短，是會明顯地影響到求職者的到職意願。
下方為上一篇以求職者角度撰寫的內容
給大家參考。
對全文有興趣的話，還是可以Q我進入WordPress看
※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言：
由於撰寫好的文章，較多圖檔。要完整重現在PTT上較有困難，因此將節錄重點。
【願意等多久？】
根據圓餅圖所示，願意等1週的人以49.04%的比例最高(佔了將近一半)，僅有10.09%的人
願意等1個月(含)以上。
在做各項數據交叉分析的時候，筆者發現了一件有趣的事情，原本認為「年紀」是影響性
最大的變數，但針對願意等「1週」加上「不到1週」的人數比較時，「年紀」沒有太大影
響，反而是「年資」影響較為巨大，有兩個區間的數據差異高達5%，其中令人驚訝的是
就 年資 與 整體 的百分比來看，「Less 1Y」是低於整體6.85%，反而「4~6Y」是高出
6.97%。
【最長等過多久？】
在最長等過多久這個問題中，2週以24.58%為最高占比，其中這邊值得注意的在於有6.25%
的人等過2個月，甚至有1.44%的人等待時間在2個月以上，根據原始資料來看，這416位求
職者中等待最長的時間是1年。不過，就圓餅圖看來絕大部分(90.38%)的公司在面試後到
發錄取通知的間隔天數大約都能控制在一個月內。
另外在交叉分析後發現，在「行銷業務」與「教育傳播」這兩個職務種類中，數據曲線是
比較左偏的，較為集中於2週(含)以下的時間，但「製造工程」的部分有將近一半的人等
超過3週的。由此可見，公司的挑選人才上還是會因為職務的不同，而有不同的考量，所
花費的時間也會不同。
【認為適合長度？】
人資大大們，這邊看仔細阿！有高達95.19%求職者認為，從面試到結果出爐最適合的間隔
長度是：不可以超過2週！不可以超過2週！不可以超過2週！
其中有42.31%認為1週的時間是最合適的，甚至也有37.50%的人嫌1週太久，認為這段時間
必須要少於1週。(更準確地說是3天內就要有結果)
在交叉比對中發現，影響最大的變數不意外的是「年紀」。在求學與探索期時，皆都高達
40%以上的求職者希望在3天內就要知道結果，而認為最適合的時間是1~2週的比例與年紀
的大小呈正相關。(認為最適合的時間是1~2週的比例：成長期-56.64%、成熟期-62.50%、
穩定期-83.33%)
此次問卷中有求職者提到，「只要公司有告知確認的日期」都可以接受與配合。
的確，若公司能夠告知確認的時間，是較能讓求職者感覺到安心也免去許多不必要的猜測
，但有許多的不確定性的因素會影響到從面試到結果出爐這段時間的長短，下一篇我們將
改由人資的角度來探討與分析這個問題。
避免廣告嫌疑。
大家如果對於全文有興趣，可以Q我進入WordPress觀看。