說來丟臉，小弟在一家日商HR部門從事招募甄選，卻被遠雄欺騙，真是愧對自己。以下稍
微分享，希望不要有其他人受害。
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上班上到一半接到一通來電，對方說自己是遠雄人壽，我本來打算直接跟他說我對賣保險
沒興趣。可是對方馬上表示，這次是要徵儲備幹部，有兩個面向，一個是人力資源面向
，另外一個則是業務面向，並問我說要選擇哪一個面向。我當然毫不猶豫選擇HR了。現在
仔細想想，大概對方也有仔細看我的履歷才會知道用這種話術騙我。
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早上特地請假去面試，面試地點在後山埤的遠雄學苑，於是我不疑有他的走下去後，發現
真是有夠熱鬧，非常多人西裝筆挺不然就套裝高跟鞋。現在想想，我之前應徵儲備幹部時
根本不可能有這種盛況，一般來說都是精挑細選幾個人來面試而已，我那時大概是被遠雄
人壽人資主任這個職銜沖昏頭了吧，竟然沒有發現這詭異的情形。
一開始，我先被帶進一間小房間，那間小房間含我有七個人，大家一起做DISCO 個性測驗
，做完後有個看起來是負責招募的主管開始放影片，影片中介紹遠雄是幹嘛的，然後這個
計畫名稱叫做雄鷹計畫，當時我沒有去查這到底是甚麼，只是很專心的看著影片上介紹的
內容。之後，影片中跳出這個計畫的培訓幹部必須於實習完成後學會三大面向的實務，包
含: 招募、訓練跟營運三大面向。看到這裡，我還天真的相信這是在應徵人資儲幹。
接下來，他們開始介紹這個訓練期間內，前九個月有保障底薪四萬元，受訓結束後，正式
到任就會變成月薪五萬四千元。我想看到這，大家眼睛都亮了，但必須瞭解到，受訓期間
必須完成他們的實習規定，包含課程時數、實習件數跟證照三個部分。課程時數簡單來說
就是上課。證照就是要考完所有保險業務員所需之保險證照，當時主講的主管還表示這是
因為你要進這一行當儲備幹部，自己當然也是要有證照才行，這樣帶新進業務員才有說服
力。到這邊我就開始覺得怪，但看到大家很仔細聆聽，我也不便打斷。至於實習件數，主
管只說那是實習時要完成的保單，之後正式當幹部後就不用再跑了，然後要完成幾張保單
，他也沒明講。但我後來回家後上網一查，才發現說實習期間要簽到六張保單，不然那底
薪四萬怕是領不到。現在想想這手段讓人傻眼......。
之後，主管要求我們每個人上去自我介紹，上去自我介紹者，我認真說，跟我之前應徵其
他公司儲備幹部時的對手相比，背景跟邏輯根本不在同一個等級上。至此，我又開始懷疑
，這當真是儲備幹部面試嗎? 最後主管把DISCO 測驗發還給我們，要我們在測驗背面空白
處寫上為何公司要錄用你，寫完後，主管就叫我們回去等通知，然後告知我們錄取者會有
第二階段複試。
下午我回到公司上班後，才四點鐘就接到複試的通知，並告知我面試時間就是明天上午。
我當下有點傻眼，心想這決定也太過草率，但我當時還是答應了會去複試。晚上回家後，
一查雄鷹計畫，才發現就只是要培訓保險業務員，根本沒有要人資幹部。所以說，那些話
術根本就是騙人的。
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於是今天一早我便馬上致電遠雄人壽，表示我沒有要去複試，沒想到對方也很識趣表示知
道了，沒有多說其他東西! 廢話就要免洗保險業務員阿，當然不會多說什麼!
現在想想，遠雄人壽這手段真的很惡劣，大家一定要小心。
同場加映其他人被騙的經驗:
http://punklady.pixnet.net/blog/post/35021116-遠雄人壽培訓幹部面試經驗談