我要說明一件事，碰到問題先有情緒是一定的
但是一直有情緒，一點用都沒有
我會把幾個大家常碰到的問題寫起來，大家可以一起討論
希望勞工朋友們不要再跟人一起情緒，什麼給他死、告他這種話說的很爽...
但是沒屁用...
回到正題：首先說到資遣
基本上，依勞基法資遣員工只有五個原因
勞基法 第 11 條
非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
大家最常碰到的就是勞基11條1項5款
簡單說，老板覺得自己請到一個很雷的員工，按勞基法其實請神容易送神難。
因為要按11條1項5款，除非工作守則定的很好
不然很難，真的很難。
像上面有人說叫妳擦口紅就去告
告什麼？
如果工作守則有規定上班要制服、正裝、化妝妳要告什麼？
但如果工作守則沒規定，主管豬哥想看妳穿短裙，妳可以申訴
如果申訴後，老板不處理，才可以去檢舉。
回到結論，反正老板找到理由資遣你了，你也不想作了。
你可以要求
A.預告工資：
預告期
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
預告期，老板有二個選擇(員工不能選)
1.給你預告期，時間到再走，但這時要給謀職假
2.不給預告期，叫你馬上走，不用給謀職假，但要給預告工資
預告工資怎麼算？
依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「僱主依勞動基準法第11條或第13條
但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依規定期間
預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。」
據此，預告工資可依平均工資計算。
為什麼最少是十天？
因為他資遣你，要通報勞工局，如果沒通告會罰錢
不過如果你是淡水河以南的縣市就，科科...
第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，
請假期間之工資照給。」
所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，
係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；以上不含假日。
B.特休折換現金
特休是依照年資給予，只要年資符合，就取得特休全部資格
所以離職時，要回到週年制檢視並結算，才不至於低於法令規定
一樣是看你幾天沒休，就給你多少天的錢
C.資遣費
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
資遣費試算表
有系統可以算...
D.離職證明
可以去申請失業補助，記得是找勞保局，不是勞工局...
===
對了，一堆人說告告告...
告什麼？
勞資間之紛爭，其性質仍屬民事之範疇。
要循司法途逕，只能向具管轄權之民事法院提起訴訟或進行調解。
沒有檢察官會出來替你收集證據哦...