整篇看下來大概可以初步推測原po是那種負責任不願意給周遭人士帶來麻煩的好人，也是
那種耳根子軟無法堅定自我立場的人
這種人好，善良盡責，如果能力也不錯，絕對是公司不可或缺的人才，不管是處在什麼位
置上……但台灣是鬼島，在台灣的企業文化裡太軟太好的人是不會有好結果的，你退一步
，公司就會進三步
所以你對公司作所謂的那種好跟負責必須要有一個底線，不然最後的結果真的不堪設想
你的善良必須要有鋒芒！
在這裡我直接切重點給原po建議
離職原因不要說什麼「太累，無法負荷」……等等理由，原po耳根子太軟鐵定主管身段放
軟人情訴說一下最後離職又要失敗。
請原po直接說：「我找到一個更好的工作了，薪水xx萬（記得說一個比現職高很多，但不
失合理的數字），所以我要離開了！」
講完，你通常只會得到公司兩種回應
1.公司發現你很重要，幾天後馬上幫你加薪到你所謂“新工作薪資水準”的水平
2.公司摸摸鼻子讓你離開
你可以試試，就用這個原因提離職！
原po加油！！
※ 引述《wanzi0601 (安田不要白目)》之銘言：
: 2017年四月我口頭向主管提2017年九月離職，
: 畢竟都做五年了，
: 提早3個月讓他能提前準備，
: 當我提辭職時，
: 得知除了我還有兩位預計要辭職，
: 一位預計2017年12月（實際狀況2018年3月才離職），
: 一位預計2018年8月（目前未離職），
: 兩位的離職原因：
: 一個要去準備考碩士，
: 一位要要嫁去國外了，
: 而我的離職原因是因為這份工作，
: 我的眼睛耗損速度太快，
: 閃光不斷加重
: （兩年要換一副眼鏡，
: 因為散光晚上看不清楚路）
: 身體狀況有中度脂肪肝
: 我不想再做了想回家調養身體 .......
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