※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 來分享一下這幾天林書豪的畢業致詞
: 滿好找的就不全貼了
: 只擷取其中一段跟年輕人工作態度有關的
: 「林書豪說，有次跟華盛頓巫師隊比賽，輸了20分，林書豪投10中0，但他為這場比賽驕
: 傲。
: 因為如果一開始籃球生涯投4球不中，就不會再投了，但當不進時，仍願意繼續投球，代
: 表相信自己的努力。
: 鼓勵畢業生要付出代價學習，工作會議上有機會發言時，或是表現機會到來時，一定要把
: 握機會，努力一定會有結果。」
: 「付出代價學習」真的是對年輕人很重要的觀念，
: 現在由於媒體跟風跟主流意見討好年輕人，
: （可以想想看講錯話是不是會被網路霸凌，而網路的主要組成份子又是年輕人，也難怪媒
: 體要跟風）
: 所以動不動就看到討好年輕人的下標方式，
: 進而讓負面工作態度不斷循環，
: 忠言逆耳，你已經知道的事聽起來都很順耳，
: 能讓你聽起來不舒服的觀點才更有反思的價值。
: 就拿林書豪說的工作會議發言好了
: 有些年輕人，工作態度極差，不思進取，就如同我先前講過的沒搞清楚來公司幹嘛。
: 來公司應該是要努力在自我成長與公司成長之間取得平衡，讓自我成長幫助公司，公司成
: 長幫助自我。
: 而不是認為，你就給我這份錢，我做到我做到的事就好，或是，我幹嘛沒事自找麻煩觸霉
: 頭？
: 這樣的人不管是22k，33k，44k別跟我講他會改變工作態度。
: 反觀就算我現在領35k，我能夠好好認真向上，幫公司解決難題的時候同時也在積累自身
: 經驗。
之前回你文的時候我提過了，"態度"這種東西很主觀。
所以不要再講什麼態度，因為你講的態度...
https://www.ettoday.net/news/20130108/149905.htm
跟這位大師說的"態度"本質上並沒有差異。
還是那句話：你不適合當勞工，你的天職是散播福音的傳教士。
: 就如同張忠謀說的，沒有不能被取代的人，太多人等著被取代了，你要怎麼樣做出自己的
: 差異化第一步就是工作態度，才有機會往上取代人，或者就等待被取代，到時連安於22k
: 都沒人要給你22k了。
工作的基本理論是達成目標，差異化則是附加價值。
你受雇於人，就不用考慮做附加價值；你自己開業，再考慮做附加價值。
正確的工作態度就是你給我多少錢，該做的我做給你。
但如果老闆要我做其他的，請先跟我談價錢。
: 天助自助，不論是跟隨公司發展，或是另覓出處，經驗伴隨著就是能力，未來想要年薪翻
: 倍或是破百萬難道還怕沒機會？
: 很多人說，我就安於22k，安於33k或者你現在的薪水，我只能說那都是騙人的。
: 如果真的安於就不會對工作有任何抱怨，就算年薪80w說自己安於了，還是常常看到在嫌
: 同事、嫌工作、嫌主管、嫌老闆，嫌通勤距離，嫌發展。
: 你不是安於，
: 你只是沒機會挑更好的地方而已，
你說到點了...「你只是沒機會挑更好的地方而已」這句話真是對極了！
你這麼努力上進，態度又好，才35K。
我這麼廢，態度稱不上好，卻領你月薪兩位數對調卻無重大貢獻，根本尸位素餐。
你真的「只是沒機會挑更好的地方而已」，快把握機會挑一個更好的地方，加油好嗎?
: 想要能夠有更好的地方或待遇，
: 就必須要透過我說的，
: 「外在的環境你不能夠控制，
: 但你可以控制不論你今天在順境或是逆境，
: 都拿出100分的工作態度」，
: 不要只會嘴或搞小團體或整天增加負面情緒。
: 這是我跟林書豪的一點工作心得，分享給大家。
別的我就不說了，你現在的環境真的不是很好，老闆根本辜負你的上進。
想要有更好的地方或待遇，必須透過我說的：
把現在的工作辭掉專心找工作，面試的時候要求月薪4萬以上的工作。
破釜沉舟，有志者事竟成，總有伯樂會看中你千里馬努力向上的好態度而給你高薪。
不要上PTT來教版友們工作態度了，快去尋找更好的工作環境比較實在。