有些人搞不清楚派遣勞工及自然人承攬的差別
會覺得都應該有勞基法等基本保障，但其實這二個完全不同
自然人承攬是完全沒有任何保障的一種外包，也是政治設計給國營事業用的方式
訂約廠商以派遣勞工方式辦理（例如清潔外包、保全或值班人員、事務性行政業務委外)
訂約者為自然人，以自然人承攬方式辦理（例如自來水公司委外抄表、外包郵差）
派遣勞工 自然人承攬
契約性質 機關vs訂約廠商（承攬） 機關vs自然人 （承攬）
訂約廠商vs派遣勞工（僱傭）
訂約廠商 人力供應業之廠商 自然人
（派遣公司、商號或法人）
投勞健保 由得標廠商為僱主 自營作業者或無一定之雇主，
依勞動基準法為派遣勞工 無勞動基準法等法令規定之保障
投勞、健保、就業保險及 但可參加職業工會投勞健保
提繳勞工退休金
引發問題：
以派遣勞工方式辦理者：
1.訂約廠商以低於契約所載金額支付或延遲支付派遣勞工薪資。
2.訂約廠商因低價得標，派遣勞工薪資低
3.訂約廠商未依勞動法令為派遣勞工投保勞工保險、
就業保險、全民健康保險、繳納前述保險費及提繳勞工退休金等。
4.廠商與機關間之契約未明定派遣勞工請假、 休假等勞動或福利條件，衍生履約爭議
以自然人承攬方式辦理者：
機關要承攬人在機關場所工作並予指揮監督
規避僱主責任，被質疑「假承攬真僱用」
自然人承攬那麼多問題，為何要有自然人承攬？
因為自然人承攬方便好用，又不用負任何責任，
重點是可以斷絕當事人想跟原事業單位拉關係的隱患
比如之前郵局有搞過，約用人員轉正職，當時也很多真、正職的人幹在心中
現在郵局斷了這條路了，但是還是留有約僱人員這個後門給考不上郵局的外包人員
重點是如果不用自然人承攬這招，就會有外包作久了，想要轉約聘啊...
如果讓你鬧起來還得了，當然從一開始就斷你的想法
更重要的是，用自然人外包，可以有一切外包的優點，又沒有外包的缺點
倒楣的只有自然人承攬的當事人
你說會不會改？