請問板上的各位，我是今年畢業的大學新鮮人，目前收到一間100人左右公司的國外業off
er,7/23上班
原本公司已招滿業務，但看到我經歷貌似不錯，於是又開個業助的職位給我，適用期2800
0，三個月過後32000
但先前認識的人，在小公司上班，公司說好過試用期32000，卻只加到30000。或另外一間
中型公司過試用期沒加薪，28000
他們建議我可以要求公司在契約上寫好薪水，但家人卻覺得這樣不得宜，新鮮人有工作就
好了不要求薪水
請問板上的各位會如何抉擇呢？

不要太計較薪水+1 經歷學到是你的 年資高一點再跳槽

基本上，試用過後不加，就是公司覺得表現平凡，加薪這種事取決於公司，個人會建議一開始要到的薪水就是自己能接受的，不要預留試用過後會加薪的想法，你還年輕應該先取經歷值比較重要…

連三篇講一樣的事？

不要計較薪水是做心酸的嗎 那你幹嘛上班啊

叫人不要計較薪水 乾脆做義工算了

可接受目前薪資就做 有疑慮就不用去 結案

那個.....你是不是不會用批踢踢= =？ 為何可以發到三篇

前面幾樓也太誇張…看到不計較薪水字眼，有必要這麼玻璃心嗎？是人生遭遇了什麼挫折是不是＝ ＝老實說，愛計較薪水的，通常才是薪水不容易翻身的，因為一開始的思想就錯誤了！我遇過的，沒有例外的XDD

計較薪水叫玻璃心 真是可笑

你先去Test板練習發文吧

現在這個時間點，以洗經歷優先，薪水要能COVER自己的生活，不要相信試用期這個廢話，實際上勞基法沒這東西簡單來說，他不照著來你拿他沒轍，所以一開始薪水談好就準備進去洗經歷了，追求的是加薪，加不夠就累積資歷跳槽到肯加薪的公司，出來工作就是為了賺錢，不是在幫的理想打工。結論: 目前你的需求 資歷 > 薪水但薪水最好一開始就談好，不要說什麼試用期過加薪，而是能力到，足以勝任更高的工作就該加薪，以上~~

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