※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 最近在徵人
: 發現年輕優秀的台灣人真的很難找
: 不過說了幾句：
: 你現在還沒經驗 跟不太上大家
: 希望你在下班或假日，能夠多多充實相關知識
: 結果沒想到馬上就擺臭臉
: 一副好像我欠他錢，
: 下一秒就是開口問有沒有加班費？
: 加你老師勒靠，
: 才幾歲而已就那麼現實，
: 每天下班就只知道跑出去玩，
: 心思完全不在工作上，
: 好心想說提醒一下這種態度對職涯發展不好，
: 還敢反過來要加班費，
: 好啊，
: 那就都不要加班，都不要自我精進，
: 維持現在的水準22k領到死好了。
: 現在的年輕人不知道怎麼了，
: 沒有多少本事，開口討條件倒是很會，
: 每次看到資方用優於勞基法的條件徵人
: 就會說這不是基本的嗎？
: 勞基法只是最低標準而已！
: 結果套用到自己身上時
: 看到有人自願下班後精進自我
: 就把他當無償加班就開始笑他奴
: 卻從來沒想過
: 當資方願意用比較好條件徵人
: 不就是因為想幫自己加分，
: 那當你身為一個勞工
: 願意多做一些事，多額外學一點東西
: 不也是在幫自己加分嗎？
: 還是就一輩子選一個
: 資方全部守底線遵守勞基法
: 勞方也守底線領最低工資的世界好了
: 唉，好可悲！
: 各位PTT的社會菁英共勉之
: 人才之所以可以領高薪
: 是因為他們有著人才思維懂得要不斷自我進步
: 這種自我進步跟有沒有加班費根本沒關係
: 進步了哪還怕跳不了槽？
: 如果沒有人才的眼界跟思維，
: 只懂得整天計較，那就不會享受到人才待遇
: 永遠只能領著同業間的中後段薪資水準
: 以上是我一個透過下班自我進修
: 獲得調薪到35k的老屁股
: 給22k後輩的心情雜談
: why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?
剛好今天去面試一家在內科傳產公司的國外業務
面試官跟原po心態大概有87像
前面先跟我說公司薪資給很大方完全不吝嗇
然後開始說現在年輕人態度不佳
不願學習 吃不了苦
工作是責任制 沒有所謂加班費這回事
因為負責市場時差 下班後大概晚上12點要跟客戶線上meeting
英文要求精通
前三個月要去幾次大陸工廠受訓 說年輕人都忍不了工廠環境
出差費一天10美金 其他有包
後來隨便聊了一下
最後說薪資28k 無業績獎金 年終看情況
聽到這裡就聊不下去趕快逃出來了
還好是已經有找到工作 去純粹是開眼界用的