前面已經請了三個月的育嬰假，回來工作三個月，身體健康亮紅燈，醫生要我暫時不要工
作先休息，結果跟主管告知想休息一陣子，就被主管回說：你要不要直接找一個適合你的
工作？我就說：不然我請育嬰假。主管回：你只想到自己，你有想到別人嗎？我們現在已
經缺人了，你請育嬰假我就無法找人，所以我才說你不要直接找適合你的？
言下之意，要我自己離職，但我還有孩子要養，請育嬰假期間我還可以一併找工作，主管
這樣說，我該怎麼辦？
補充：已經在這間公司4年，自認為公司付出很多，被這樣說真的很心寒

請下去之後就沒辦法再回這個職場了，但是這一波請假跟資遣頗賺，自己衡量吧

育嬰假請下去 被資遣還滿賺的

所以她不能夠阻止我請育嬰假吧？

不能阻止 否則通報勞工局 阻止違反勞基法

育嬰假照請..可是也要思考主管說的合適工作很多時候孩子跟事業就是魚跟熊掌..就看你覺得哪個重要

如果育嬰請下去，他還缺人是否考慮在找新人？

當然可以請 只是她說的妳也要思考

身體是自己的

這素質，難怪本版薪水世界最低XD

孕婦沒有了不起 老闆也沒有了不起

對於一些陳年思維的主管來說沒有產值就沒有用途，才不管你用甚麼法條

推一樓

如果你的工作性質是很難被替代 主管當然寧可重新找人請假三個月回來 工作三個月又要請假 誰受得了你

你都直接開大絕說 身體健康亮紅燈 還有小孩要養你給別人的感覺就像是 老娘就是要給你請好請滿

直接請阿

你就死皮賴臉不要離職讓他資遣呀

可是妳原本是因為健康因素要請假而不是育嬰，我覺得妳這樣做有點爭議吧...

不要自願離職，假請下去通報勞工局被資遣也有一筆費用可以拿

其實我剛開始只是想跟主管討論，想休息幾天，但他直接要我乾脆找其他工作，我才說我請預言假，今天要不是身體狀況，我也不願意這樣*嬰我們這工作真的很難找人，在我剛開始請育嬰的時候，就說要找，我都回來還沒找到

真der~帶小孩很累 事不宜遲 趕快請假休息吧

不對吧 請育嬰假的人還是占著位子 當然不會找人

說不定請滿兩年到期 人也都沒找著你是公家機關有佔缺問題是吧 沒人就補人啊 人力掌握那是老闆的責任

不用怕~~這是合法權利

妳就請啊，這是妳的權利，臉皮厚一點就天下無敵了

要不要找人是老闆的問題 你不用考慮是否佔著缺

請假是你的權利，公司要你離開也是公司的權利。自己決擇。

為什麼現在主管都愛講幹話？妳就請 她要違法她的事到時候叫她調解見拉！

依性別工作平等法11條規定..... 雇主對.......約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。所以公司基本上不能因此要你走路（當然，如果你想領資遣費跟失業補助那就是另一回事了）

你可以請 公司可以不爽 別想太多

主管幹話別想太多，不然就把醫生證明拿出來請病假

跟主管說你要請滿育嬰假，期滿後直接離職，所以請公司可以直接開始找新人了。期間公司又不用付薪水哪有什麼損失，你育嬰假期間也可以找新工作，找到不錯的適合的直接去新公司上班。

一般公司人力不足請假就真的造成公司困擾，一堆不敢生更不敢請假的

我怎麼記得請育嬰假薪水政府有補助？可以多查查這方面的訊息～