今日與友人一同參加其與前僱主的勞資糾紛調解
糾紛主因為僱主未替員工加保就業保險，造成勞方無法請領失業給付
對此我們像就業所在地之縣市政府勞工局投訴
後續案件則被分派到勞資調解委員會處理
在調解中主要訴求為無法請領失業給付的6個月金額
資方果不其然不願給付該金額，進入彼此對談的過程
過程中資方揚言如果要給付該金額走民事訴訟程序
擺明寧可付律師費也不願給付你錢
這方面如果願意與資方耗時，勞方有政府的律師，在訴訟方面是不用擔心律師費用的問題
而未保就業保險僱主顯然有過失
因此不論如何勞方在訴訟結果勝訴可能極大
但竟然都開調解就是希望各退一步
雖然最後勞方給付金額不盡人意
但只少還是替自己應有的權利去爭取
只能說公部門不會主動來幫忙
很多時候勞工還是要努力為自己發聲

是說沒被保自己不知道嗎 不會收到失業懲罰繳費單?

5人下公司不強迫僱主須保勞保 但就業保險是必須的

只能說很多雇主真的吃人夠夠 違法還敢大聲

遇到這種情形建議不要走勞工局，進勞工局只剩調解或民事訴訟，結果都拿不回應拿的部分。下次如果還遇到慣老闆建議可以走刑法的背信罪（非告訴乃論），再附帶民事

所以僱主還是沒有被罰？

跑調解最好笑就是很喜歡說各退一步明明就資方拿最多好處 去調解變得像借500還400不走刑事資方都最大贏家

就算走民事訴訟勝訴，資方如果還是不願支付應得金額，也拿他沒轍嗎？

走訴訟是拿時間換金錢，資方可以一直陪你耗，這也是訴訟上友人考量的點

結果就像Z大說的，很像借500還400的感覺，我歷時一年只拿到八折，中間被氣哭無數次提出給勞工局的東西還一再被遺失，公平正義只是說給有權有勢的人聽