1.公司砍資遣費
目前是預告通知，也拿了非自願離職
年資是8~12年間，假設是10年，理論上是可拿5個月
可老闆不想給那麼多，一直用人情攻勢想砍我2個月
想問如果我已拿到非自願離職單
是不是堅持立場後也能順利拿到資遣費？該如何應對呢？
2.關於資遣費1個月的定義
以前離職的員工說公司都用投保薪資算
如果我離開後領到的資遣費不是全薪
我討回來的勝算高嗎？
這是我第一次遇到資遣 麻煩各位幫忙解答 謝謝

直接告了啦，你的錢還可以打折哦媽的垃圾老闆

都要資遣你了，你還要當好人被砍價？

都資遣了，還人情攻勢XDDDDD

2.是用前6個月的平均工資(若有事假會扣掉),不是投保薪資1.你離職日到了嗎?還在預告期就給你非自願離職單喔?!單子既然拿到,上面也確實有公司資遣你的條款,那之後你沒拿到全部資遣費就是他站不住腳,建議先拿法條給他看,沒給全部對公司會有哪些罰則,暗示你真的蠻懂的,也不怕後續要申訴

我沒請假 這樣我懂了 只是怕拿不到錢非自願離職日期還沒到 己經先拿到我會去查對公司的罰責 謝謝幫忙勞基法第78條 罰30~150萬 給大家參考

祝你好運囉 有些案例少幾塊就被罰錢的，更不要說少2個月了

都資遣了，當然要拿的就要拿

都資遣了還有什麼人情可言.........