※ 引述《rfdgrfdg (AlanHart)》之銘言：
: 應徵中和遠東世紀廣場的一家新創科技公司業務職
: 公司內部環境很好，寬敞明亮色調溫暖
: 面試官是公司副總，過程相談甚歡，底薪獎金加起來感覺還不錯
: 表明很希望我6/1能到職，我說想要一個禮拜時間考慮，副總同意下周三（也就是今天）確
: 認我意願。
: 今天早上先是看了人力銀行，發現該職缺已關閉，到了中午公司還沒來電，我不禁眉頭一皺
: ，下午打過去，公司回覆如下：
: 1.因為公司最近案子突然進來很多，騰不出人力帶新人，所以暫時先把職缺關閉
: 2.上次副總面試完告知錄取後（才？）請示總經理，總經理意思是要請我過去複試，但是總
: 經理6月才有時間，並告訴我如果有找到工作可以不用等這邊，6月開缺會第一個通知我。
: 請問我該公布公司名稱嗎？會考慮是因為感覺沒有很扯跟惡質
你這種邏輯當業務就完了
因為你把不確定的東西當作確定
不應該情緒化的事件動氣
假設今天一家你努力很久的客戶
口頭說下個月會跟你下訂單
結果時間到了你打去問他說還沒確定
然後你就不爽了，做了一些情緒上的反應，打算怎樣怎樣
會因為上述這種程度的"說話不算話"發脾氣的人
本質上就不適合業務這個職位
你這種想法做法會把人脈越做越小
不要說說話不算話了
業務當久了，當你面明擺著要騙你坑你的都一大堆
但社會通則就是
第一個把氣氛弄僵的人算輸
旁觀者才不管你誰對誰錯
只會看你這個人或這間公司
糾紛多是非多就不正派，離越遠越好
話說回來
比較正確(或著說油條)的作法
他問你何時能上班
馬上就答應下來
你要考慮就自己私下考慮，口頭上一定說沒問題
然後再問副總要一份正式的mail或紙本人事通知
時間到了你要不要去是另一回事
真有更好的出路
到時隨便掰個理由說你身體檢查有病
人家也不會想要你
公司的基層業務來來去去這麼多人
給你一個小菜鳥放鴿子根本不痛不癢