開始新工作明天即將滿一個月。
是在一間日商，
所屬部門為品保。
主管是日本人，
由於本身講話比較慢，
可能表達能力跟同事相比也比較遜色。
以致於我要問主管問題時，
同事都會忍不住幫我跟主管說。
感覺好像會影響主管對我的觀感。
目前工作內容是我們部門的組長指派給我的，
工作內容就是品質文件的登錄和分發。
如果當天沒有文件，
幾乎是處於沒事做的狀態。
但我自己都會找事情做，
譬如
1.我自己做了一張一、二、三階文件的對應表，方便改訂的時候，若有修訂文件編號可以
方便對照。
2.目前登錄文件用的Excel表，
本來都是人工上色，
我把它加上格式化之後就可以在登錄時自動上色。
3.做了一個Excel的筆記，內容包羅萬象，有公司的流程、有害物質的說明、公司產品清
單、原料清單等等。
但這些感覺都不是值得一提的事，
所以也沒特別告訴主管。
每天早上晨會要報告自己當天要做的事，
我都只能說看文件或是文件分發，
實在不知道要說什麼，唉～
怕主管會覺得我好像進公司一個月都沒什麼長進。我應該如何表現才好呢？

有多做什麼就講啊

製造機會表現出來, 比如說故意問主管一個問題, 當他來你桌面時剛好看到你整理過的那些表格當然重點是輕描淡寫,讓對方覺得是他自己偶然發現的

多問多學多掌握狀況，到主管關心進度的時候就是機會不要急功近利，紮實每天都學好新東西，了解周遭的事物

寓兵於民

你可以自己寫月報，記住自己做了什麼我主管都會要求我做週報讓他知道我這禮拜有沒有摸魚....

一個月不到就是個什麼都不會的新人 你是要表現什麼你該呈現的是自己學了什麼做了什麼

下次報告可以說要整理近期學習的東西啊，做完東西不要默默的，拿給前輩看，請他指點，有錯會被指正，同時也會認為你是肯用心的新人吧。