107年4月30日原雇主自行決定5月1日起排休無薪假，
並未經過勞資雙方同意，也未簽署減少工時同意書，
我於5月7日依勞基法第14條第一項第六款行使權利，
並於5月8日寄出存證信函告知該公司已終止勞動契約，
並要求該公司給予「非自願離職證明書」及資遣費，
以上宣告終止勞動契約時，已有錄音，也有錄到該負責
人逕行排放無薪假之相關錄音，我也在5月14日向勞工局
申請勞資調解，未料於5月15日收到該公司回函說我無故
曠職，要去告我，還傳簡訊威脅說，不來公司詳談，就要
告我，叫我「慎之」，請問各位前輩，遇到這種情況，
我該怎麼辦...？

要告你什麼 請他律師準備好吧

如果上法院，我的勝訴高嗎？還能尋求哪方面的幫助？拜託各位前輩給予意見

無薪假我記得沒錯要主管機關同意請問有保留打卡紀錄嗎 有保留絕對勝訴不然資方會主張妳是曠職三日不到公司談就要告 ㄏ ㄏㄏ ㄏㄏㄏ

可我已經於5月8日寄出存證信函告知該公司終止勞動契約了，也能依曠職處理嗎？

5/8寄送存證信函 有跟勞工局檢舉嗎呃 看到了 5/14.... 有點微妙 通常都是存證發出後逕行檢舉 吹哨人起點時間是最保險的

我已在函內說明，請於「函到三日內」給予資遣費與證明書，三日後剛好卡六日，所以才於14日提起調解

先問問勞工局怎麼說

勞工局是請我等排調解，但我怕的是，原雇主會比我先行一步去告我，因為調解會要等22個工作天，如果真發生法院先相見，我可以申請法律扶助嗎？

這種都吃定勞工沒錢不願興訟的打法 勞工局 科科

勞工局搓了湯圓再科科也不遲 科科樓上科科

有寄存證信函告知離職原因和離職日的話怎麼會有"無故"曠職，是要告你什麼- -覺得只是公司要威脅你停止勞資調解而已，有證據不用怕他

原PO寄存證是5/8號,對方說曠職應該是5/2~4,這狀況有點複雜然後對方說這段時間是無薪假,但原PO不接受