最近有2個稍大的公司的面試機會
因為期望待遇落差較大差五六千
所以分別都問了對方，組織層級上的敘薪問題：
比如.助理、員、專員、專案等級別個別薪資水準（我想知道大概要爬多久，才會到我的
目標薪資）。
或是比較簡單的：
每月內勤獎金計算的具體內容扣除條件是什麼
兩間公司只說一下就以內規帶過......
但說我有問題可以再提問
這樣回答方式讓我資訊不充分不足以判別啊（尤其是其他職級薪資問題）
兩家都同意我下週回覆意願給他們，
想知道他們不想談是因為什麼原因？
還是其實只是我的薪資被壓低了而已......覺得不至於不能跟我說明範圍落在哪裡才對......