背景：
私校日文系畢/日檢N2/TOEIC 藍色
工作經驗：文書→行銷→台商機械國貿業務(多用英文)→日商製造業集團採購(多用日文)
雖然從去年十月開始求職，但中間休息了一段時間，
密集面試大約是今年3月中~5月
去年的部分印象已經不深了，但會憑印象打出來。
以下文長，心得不含錄取公司。
(日商) 山X興業/採購/推測年薪50W~?/未錄取
透過人力仲介公司得到面試機會，去年面試的其實印象有點模糊。
主要業務為在台採購零件並供應至世界各地的集團工廠，性質上是一間貿易公司。
有筆試，信件中翻日、中翻英、日翻中。
有上機考Excel，主要是做資料彙整和簡易圖表。
雖然過往經驗都是用Excel做數據彙整，圖表比較不熟，
但還是有盡量做出題目要求的內容。
面試時面試官有注意到這點，言談過程感覺雖然圖表功能不熟、但沒繳白卷這有加分。
面試官兩位，內容主要談及過往工作內容、離職原因、
對自我個性的評估(優缺點、工作上面對困難的態度)等等。
需要英日文自我介紹，面試官會再用英日文做幾題口語測試。
最後問到期望年薪，我回答年薪50W~55W (符合仲介公司的薪資資訊)，
面試過程很舒服，是尊重求職者的公司。
這個職缺的等待期非常久，大約2個月，
直到今年初仲介公司才通知該公司已找到適合人選。
2. (荷商) 飯X有限公司/採購/推測年薪55W~60W/婉拒二面
也是去年透過人力仲介公司得到的面試機會。
公司是一個辦事處所以人不多，內部有一點昏暗和雜亂的感覺，
面試地點在會議室有大窗戶，相對明亮。
公司做LCD面板的，台灣是採購據點，向代工廠下單後，直接出貨至世界各地。
面試官兩位，分別面試。
第一位是採購主管，問過往經驗，為何會想應徵採購、並介紹工作內容。
公司內部雖然有相關系統，但據說系統上的資料並不實用，
似乎是無法呈現最新資料、或是有些資料無法在系統裡建構，
總之採購的重大任務之一是維護Excel的價格及訂購資訊，
因採購的廠商並不少、內容也不僅只是面板，包含了相關零件，
每個月的出貨量也是50個大櫃以上，感覺作業上並不是非常方便，
故面試時採購主管有強調是一份需要細心的工作。
第二位為公司經理，人很和善，要我直接稱呼他英文名字就好了。
因為我過往曾待過編制較大的公司，有詢問會不會因此不想在編制小的公司工作。
提到公司希望找穩定長久的人，而大家就是一個Team，
一起完成老闆交代的任務、準時下班回家照顧自己的家庭就是目標。
面談過程中覺得是一個很不錯的長官，
不是畫大餅強調工作團隊、但責任都在屬下的那種上司。
會開一篇英文經濟新聞測試閱讀(唸出來)跟翻譯。
最終有詢問期望薪資，我開年薪55W~60W，
經理的回答是這範圍沒問題，而且薪資當然是越高越好嘛！
提到二面視訊面試的機率很高，要跟日本及英國的負責人面試。
有拿到二面邀約，原本考量交通等問題想拒絕，
只是仲介一直希望我去試試看二面再說，就沒有推辭。
但最終通知公司內部人事凍結，故二面取消，
然後我就發現人力銀行上該公司開了經理的缺......(?!)
不過最近查了一下公司資料，經理好像還是同一個人啦......
3. (香港商) 古X產業/日文業務助理/28K~35K(人力銀行資料)/感謝函
自己在人力銀行投的職缺，年初時面試，面試後職缺關閉但現在又開了。
公司是做集團產品(電子零組件)銷售。
筆試考信件中翻日、中翻英，英翻中或日翻中其一(忘記了)。
考完後試卷收走先由主管面試。
主管說他不會日文，簡單介紹為什麼會有這個職缺，就換交接人員進來介紹工作內容。
工作內容為廠商及客戶的進出貨聯繫、替主管訂國外飯店及機票等等。
然後就結束了，面試過程非常快，有點令人錯愕。
隔日收到感謝函。
4. (台商) 天X資訊/業務助理/薪水未知/無聲卡
自己在人力銀行投的職缺，目前職缺還在。
某集團的分支，公司業務為ERP代理及推廣。
業務助理的工作內容為確認客戶服務內容、
依價格表提供報價(有價格表的只有部分商品)、
客戶續約確認及聯繫、定期籌備推廣說明會等等。
業務助理如果有成功推廣非ERP的小產品可以抽成。
面試分兩次，
第一次面試官只有一位，主要問自我介紹、過往經歷，
過程簡短迅速，主要是看談吐表達，面試官會介紹公司及工作內容。
第二次由業務主管面試，有兩位。
主要問題為自我介紹、過往經驗、各工作的離職原因、英日文自評、
自己的優缺點、工作上遇過最困難的事情......等等。
二面時得知公司日本客戶也不少，
目前推廣說明會或需和日本客戶接洽時都會外聘翻譯，
希望業務助理也有一些基本的日文能力可以做簡易書信應對及接待。
雖然人力銀行上的資訊為「會日文尤佳」，
但面試到最後覺得這個職缺應該是想要在未來取代外聘翻譯。
結束前有做簡易的英文面試。
面試過程都還算順利、也沒有讓人覺得尖銳不舒服的問題等等，
不過二面前公司都會回覆進度詢問函並保持聯繫，
二面後就不再回應面試者的感謝函或詢問函，
有點讓人扣分。
5. (台商) 品X股份有限公司/萊XX品牌國內外業務/30K，試用期過後調至少1K/錄取
公司主動邀約面試。
公司本身是印刷、輸出公司，保養品品牌是老闆娘的副業，
由老闆負責包裝及形象設計、老闆娘負責營運。
品牌目前只做網路銷售，主要銷售平台為阿里巴巴。
工作內容就是處理詢問函、商品上架維護、定期做一些活動、
發開發信(阿里巴巴後台會有建議名單的樣子)、寄送樣品、出貨......等等。
職缺目標為將品牌推廣至更多國家並提升銷售，
面試過程詢問公司是否有參加相關的美容產品展，卻又沒有，
或許是公司有相關的成本考量吧。
因為公司主業是印刷、輸出公司，
保養品部門基本上就是老闆娘和開缺職位共兩個人。
夫妻倆都很和善，也會把工作的優缺點都講給求職者聽，
像是因為人少，所以收貨包貨都要親力親為，
但老闆娘不會丟員工自己去處理、會一起做；
優點大概就是學習到阿里巴巴平台的操作、維護、電商經驗加分。
面試結束後老闆娘希望可以在三天內回覆他對於公司阿里巴巴平台的想法、
以及推廣計畫等等。
薪水低於期望待遇，但承諾試用期1~2個月後調薪，
隔天就通知錄取(我並未回覆平台想法)，老闆和老闆娘感覺都很誠懇也很好相處，
但考量職涯規劃，婉拒offer.
6. (日商) 曉XX/總務人員/薪水未知/感謝函
自己在人力銀行投的職缺,目前職缺還在。
日本遊戲公司，在日本發展得很不錯! 要求日文聽說讀寫精通。
投完履歷後台灣人資會發信確認「電話面試」的時間，並會告知電話面試為全日文。
自己的日文口說能力以日文系而言自評很差，雖然能溝通但並不流暢。
面試當天是由真正的日本人做電話面試，講話速度非常快，
問題大概是先自我介紹、針對自我介紹較深入的提問、目前居住地點、在哪裡看到職缺、
為什麼會想投遞、對這個職缺工作內容的想像、錄取後可到職日及期望薪資等等，
電話面試結束時告知會在三日內回覆面試結果，過程大概15-20分鐘。
面試過程已經知道不會上了，雖然都知道對方在問甚麼，
但回答越來越簡短而且十分結巴。
隔日收到台灣人資的感謝函。
7. (日商) 衛浴設備製造商/海外採購/薪水未知/無聲卡
自己在人力銀行投的職缺。
公司會先給一份制式資料表要求填寫後回傳，
面試當天人資會先給一張性向測驗、並做Excel上機考。
內容有在庫推移、訂單內容的篩選、彙整、排列，資料彙整後以圖表呈現等等。
面試官為一位人資+兩位主管。
面試官簡單對自我介紹內容問了一些問題、並詢問過往工作的離職原因後，
就一直問面試者有沒有其它問題，工作內容也是透過面試者發問才介紹。
主要就是依訂單量向海外採購原物料或半成品，交由國內製造工廠生產。
面試過程莫名的不太舒服(心理上)，但也說不上為什麼，大概是跟公司調性不合吧。
最終無聲卡。
8. (台商) 層X包裝/國外業務助理/30K/錄取
自己在人力銀行投的職缺，目前職缺還在。
報到後會先填寫該公司的面試人員資料表，之後會有主管來面試。
公司主要做包裝材料，台北是辦事處、工廠在台中，從印刷到貼合都有產線，
是可以直接交成品(包裝袋、包材)給客戶的製造業。
台北辦事處為較就的商辦大樓，聽介紹感覺像是「起家厝」，
公司從成立就在目前台北辦事處，原本工廠在北部，因應擴廠需求才遷移到中部。
面試問了對公司的了解(這個問很久!)、在哪裡看到職缺、求職動機、現在住在哪裡、
大學讀的科系學到甚麼、最近讀的書、最近有關心甚麼議題嗎、
覺得這份工作要做甚麼、對這份工作的憧憬、除了找工作目前的期他規劃......
問題看似很多，但主管聽完答案後不會追問，
面試過程主管會介紹公司產品、內訓計畫等等；
但對工作內容的說明不太清楚，只說新的部門、未來機會很多，
感覺是希望業助往業務發展(?)
雖然是在台北辦事處上班，但基本上都會安排人員到台中工廠做教育訓練，
教育訓練天數不一定，看公司安排，會住在公司宿舍。
覺得我開的薪水太高，告知薪水最高30K。
投遞職缺到通知面試約歷時一個月，電話確認願意面試後才會發面試函，
錄取信件只寫了報到時間，沒有任何薪資及職務資訊，最終婉拒。
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最終錄取了自己最想去的公司，但因錄取了稍微敏感，就不寫出過程和心得了
求職過程真的很煎熬，覺得很煩悶的時候就會上來版上晃晃，受益良多，
略盡綿薄之力回饋版上。
希望在職、求職的版友都一切順利！