現職 新公司 挽留條件
傳統產業 科技業 傳統產業
工程師 工程師 主管職
月薪43K 月薪46K 月薪56K
年終2個月 年終1個月 年終2個月
先說離職因素 已經超過5年都是同一職等 自認為這表示我的職位不重要
工作內容也沒有太多值錢的技術 只有少部份可以拿來說嘴
再加上薪水每年都僅是微幅成長
待超過5年以上 平均一年調不到1800 目前薪資不到43K
隨著年紀越來越大 自己覺得這樣下去等於慢性自殺於是過完年開始找工作
日前面試了一間跨國企業 公司相當知名 工作內容大概也跟現在差不多
看上的是可能他們有比較好的設備或許可以學習比較值錢的技能
況且即使不做了有這間公司的資歷看起來也比較唬人
很幸運地得到對方的賞識
薪資開給我46K 年終大家都一樣 最多一個月
近日被約談及慰留
總經理表示惋惜 他知道我很認真 一直沒注意到我的薪水這麼低
慰留的條件是集團這兩個月會成立子公司 屆時會請我去當主管 連跳好幾級
既然跳了這麼多級 薪資更不是問題 開給我56K 獎金&年終另計 年薪14個月不是問題
目前的工作內容我不需要繼續做 交接給部門準備新進的人 專心一起籌備子公司
有點難以抉擇 出來工作就是為了錢跟權
公司都說可以給我 我為什麼還不要
但心裡想的是也許是要再找有差不多的人並不容易
很可能公司會花時間再培養一個人漸漸取代我
而且我已經提離職了 忠誠度已經被打上一個問號 很難講之後會受到什麼對待
到底該怎麼決定呢
能不能給點意見

主管56K很多嗎原職56K 管理責任另計 才有誠意吧知道你很認真卻不知道你的薪水 你信?

1. 公司跳票你需要多久找到跟你現在offer相等的工作？2. 升上去後萬一很屎，要花多少時間跟成本安排跳槽2.1 升遷後跳槽在你的產業有加分作用嗎？這些大概是留下後需要考慮的點，給你參考參考

都可以委屈你5年了 還怕委屈你10年嗎是我的話 立刻加到56K才會考慮 還兩個月咧

如果是我個人的話會跳，工程師在傳產常常有志難伸，換到以工程師為主體的產業發展會好很多

看你要不要賭這未來2個月的不確定風險

沒有白紙黑字寫下來的東西都是空的.我去年因支援總公司缺人調職到台北市工作老闆說會用年終多給來補貼房租,結果年終出來我拿的並沒有比同資歷的同事多,年底升遷也沒有同樣也是待五年了,沒升遷過.找新工作時的面試被問到被問到「你在這五年都沒升?」超尷尬.是我能力有問題還是公司制度有問題?今年跳到業界前五大,老闆留人還是講"明年可以爭取"......

離了才給的條件....我是會直接離啦

屆時哦？ 就空頭支票，我是不信啦！

不信

沒提的話可以考慮，讓公司知道你要走了就走不然以後會被搞以後只要犯一點小錯，這事就會被拿出來講

直接跳了，基本上我不相信要離職才提出的慰留條件

都是提離職才開始想加薪水留人==

要用離職才換到老闆對你的注意，反過來說平時可能存在感跟企圖心表現出來的部分本來就不高。但至少你提出你的需求，公司也給予幅度也不算小的肯定。提離職的原因既然都被滿足了，何必離開賭更多的不確定因素?真要走等加薪升職等都沒拿到再來走也不遲。

是我就不會留，老闆聽到你想要離職才想到要加薪呵呵

絕對跳

走

不錯了，我主管都沒慰留，雖然我也不會留就是了

醒醒 他們怎麼可能不知道XD

跳槽+1

你要走才留代表以後還是會繼續發生的

請他立刻加錢到 56k 不然就走吧 高機率晃點你2個月的不確定性 不搞你才怪...

跑了才在說你很棒薪資低 還要兩個月等待期??

可以了啦，我一年才加700，幫QQ

去外商吧

留下來升56K的主管，先過水有個管理經驗的頭銜，以後如果覺得不滿意了，再跳的薪水就會以56往上談

兩個月哈哈哈哈 等你拒絕新公司後你就任人宰割了

當然跳啊…，不確定性太高不能留呀

留著啊 撐一陣子再跳 薪水又更高

56k 主管，笑笑，你能確定過去當主管後能管多少人?

走啊......

等你待了一陣子，想要跳的時候就很難找了

跳

先簽約主管職確認薪水，過過主管職水1-2年想跳再跳

跳

這層樓有多少人有真正的跳槽經驗？

我被空頭支票留下兩次，真的拿到再留，不然他只是拖時間

感覺原公司是會吵的人才給糖吃

我也覺得馬上調薪才是有誠意, 沒必要讓自己擔風險.

千萬不要離職,繼續留下來奴

跨國企業年終才一個月 算起來薪水根本沒多少啊 也不是多好的工作，不然就是你根本不會談薪

不是很急的話多呆半年看看

現在口頭說會調薪都當沒這回事 要就立刻調

...跨國我笑 56也是笑笑65差不多 新公司感覺就算了吧 沒差多少

先看一下你們主管缺好不好,像我們公司主管缺都很賽,主管加給才3~5k而已

業務代表目前就已經領8-9萬了...

跨國56 呃

管理職56真的有點少耶

跳+1 去新的公司

我公司升完官的，都待不久

升完官有管理經驗後跳

跳+1 新公司沒成立子公司你就是被冷凍 新公司成立 你就是

先加再說

還要等兩個月 緩兵之計吧

準備當責任制的背黑鍋主管 從人手 業績 balala 你都要籌備

你跟他說 我先跳過去 兩個月後再來面試拿offer

管理 你會有很長的陣痛期 然後可能就掛了

這兩個月.......這種大餅看看就好

能不能升主管還是問號

這餅有毒，要就立刻加薪，認為轉職會比較好

籌備子公司....萬一籌不出來或籌個一年就......

主管還有主管壓力 ，錢也沒多多少

這種情況不能先把offer開出來嗎？ 才2個月

跳了啦 56主管會笑死人

立刻調整薪資外加文件確認

聽起來是唬爛的

走，這些有可能是空話

過兩個月找藉口改半年 半年後改一年 又騙到一年 耶嘿

你可以先去新公司再請舊公司成立分公司時再找你談薪水。

沒注意薪水 哈哈

要求直接加薪，並且保證後面的主管職！不然就可以走人了

管理職這個薪水真的少，而且口頭的承諾都是屁

加薪有三成，很多人跳槽是以這基準跳，如果只是以金金錢考量，還可以繼續留，順便練習管理

如果能確實給到位 那是你熟悉的環境 留吧

永遠不要信提離職才給的條件...他只是需要時間找替代品

要就馬上加 還兩個月勒都是假的要就馬上簽合約確認薪水獎金 不然都是唬的

有陷阱....

要嘛立刻加薪調管理職，說未來的事都是唬你的過來人經驗

拿到的才是真的…

走

走

快閃

我就是原本要走後來沒走的,結果同事認為我拿離職威脅老闆給我好處.已經開口了,最好走比較好.

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