大家好：我本身在公家機關擔任一年一聘的僱用人員（適用勞基法）
前陣子因公事溝通上有些誤解，主管從那件事後對我開刀，我也明白人在屋簷下 不得不
低頭，只好選擇隱忍 但因為這樣 長官不爽 就傳line文字給我說
我造成職場氛圍不佳 要我離職 否則也不會好過 也因此我最近去醫院看診後
得知有焦慮症跟自律神經失調，公立醫生也開了診斷證明書表示需休養至少一個月 但用
此診斷證明請病假 主管表示不准 且不排除記我曠職 請問我該怎麼辦才好？已經一直忍
受主管這樣的對待 但現在真的身體不舒服 自律神經失調有時呼吸還會急促 且主管一直
冠莫須有的事給我，晚上作夢都夢到他拿刀要殺我
我該怎麼做才好 主管還說 不要以為請假是個人應有的權益 說我太自私 我該怎麼辦 但
我真的身體越來越不樂觀 有誰願意給我建議嗎 謝謝

蒐證，有資源靠法律，沒資源就公開靠輿論而且公家機關應該很怕上新聞至於身心方面大概只能靠醫生了

只是僱員？爲何不另找出路？除非你能換單位，不然天天被叮的ㄖ子身心早晚.....且你休一個月以上，錢你在領，但事卻是同事在做，可能同事多少也可能會，如果長官跟同事兩方都交惡，你病會好也很難吧？純屬個人意見沒惡意！

請病假只有14天有薪水 之後就沒有了

如果說是一年一俜，你就依法做事啊，到時上司違法記你曠職，那就爆料，不要讓自己氣勢低於他，你沒做錯什麼！

只有一個組室能幫你，政風室不過… 就算贏了，你還是得走

現在是想請病假休息 為何是政風室啊我沒有要輸贏 我只是想好好休養

證據蒐集一下，找勞工處

你能爭取的就是照勞基法給假，超過的主管不會同意別想

如果是事病假都請完就真的沒有退路了

雇主不能不准假，因為你有出示醫生診斷證明，這已違反勞基法請假規定，有相關問題可詢問勞動部

我目前都還沒請到事病假 一直撐在那兒…

用line收集主管違法逼你走的證據不是要輸贏 是你現在啥都沒有 怎麼談?這種主管只會得寸進尺 你手上一定要有證據準備反擊你想休息想和平我懂 但手上沒軍力沒證據就是等著被吃

你主管發line給你就是最好證據，這個嚴重點就可以算是威脅了