大家好～先說明一下自身情況
目前人生第一份正職工作在職中，再一段時間就一年了，先前面試上這份工作的時候就不
是完全的喜歡（地點、環境等），但想做的工作一定要先有相關的工作經驗2年以上，所
以想著就先累積經驗！
這快滿一年的經驗中，我能確信工作內容是自己有熱忱的，也是一個負責任與投入工作的
員工，不過公司的制度及風氣實在是很看不慣，主管也是自己無法信服的人，前鎮子更下
達了覺得不合理的決策，所以產生了離職念頭。
現在的問題就是，大家建議我找其他公司相同的工作職缺與內容（社會服務相關）面試嗎
？還是就繼續強忍著做滿2年？
考量的點是，我知道一份工作做多久很重要，當履歷表交出去時會被用來判斷你這個人的
抗壓性與穩定性，也是公司評估求職者的一大考量。另外就是如果真的選擇去其他公司面
試了，「為什麼離開前一份工作？」要如何回答？而且覺得這樣的工作資歷是否並不適合
騎驢找馬...？
以上，感謝各位～

至少滿一年吧

……為什麼不找？最差也就是找不到更好的 不懂為什麼不去試試看？

為什麼第一份要滿一年? 滿一年會比較厲害嗎？我當初沒滿一年，只要你的理由面試官能接受即可

我覺得如果還能從工作中看到自己的成長的話就別辭

有找到好工作就快跳啊。

先去面試再說啊，有中當賺到，沒中繼續蹲

可以說，在產業中學習工作的這一段時間，發覺並不符合人生（隨便你掰）規劃，於是在幾經思考後決定投人XX行業，而貴公司 （開始虎爛）當然你如果投入相同產業的話，這個話術就不行了

根本不用限制自己做一年 有能力做多久都有人要

我也沒滿一年不合快逃才是真的

就說轉換跑道或是生涯規畫

勸滿一年到底是什麼心態 滿了一年就會有人說怎麼不滿兩年 有什麼意義

滿一年有穩定性，年資可以被承認 薪水多兩千 少一個面試被打的點同樣是兩個應徵者，一個人是兩份工作都至少各待滿一年，另一人是各待不到半年就走， 此時有兩個一年經驗的人，優勢就很明顯不要自己挖洞在自己的履歷上，簡單的道理

就騎驢找馬阿 不被接受也沒什麼損失

滿一年就去投需要工作經驗的缺, 寫兩年只是擋新鮮人而已

人資怎樣都可以嫌好嗎 "我看妳都做1-2兩年就換?"

1年嫌穩定性3年嫌技術5年嫌薪水7年嫌產業10年嫌年紀

第一份工作時間不夠久好解釋, 連續兩份工作也如此就難說了.

就說原來的公司沒什麼發展性，也是幾經思考才想換

別再相信第一份工作一定要做滿一年這種事情, 會要你的公司就是會要你, 不要你的公司就算你再優秀也沒用

同意樓上，兩份都未滿一年，但一樣找到非常喜歡的工作，薪水也多20%

同意樓上，第一份正職只有7個月還是很快就找到喜歡且不錯的工作