參照調動五原則的原文為基準來回應...
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
※ 引述《liuliuyi2 (密碼都忘記)》之銘言：
: 是這樣的
: 我的工作是純內勤
: 公司突然臨時有變動，原本電銷單位的人手不足，然後我就被要求去支援
: 原本說好大家輪流幫忙，
第一點符合...
: 我只去一個月，
: 眼看一個月要結束了，
: 主管卻"告知"我下個月我繼續留任
: 我不妥協，主管一直求我，
: 要我共體時艱，
: 說的好像我不留就損害公司權益一樣
: 那我們來談談我的權益，
: 我的職務需要輪班，有輪班津貼，
: 工作多的時候時需要加班
: （蠻常加班的）當然 有加班費
: 支援的電銷單位呢~無輪班無加班，
: 所以只領底薪 底薪 底薪！
: （我不是正式電銷人員所以也沒有業績獎金）
: 我被變相降薪了嗎？
: 當時我同意幫忙支援，
: 現在我反而回不去原本的職務了
參考第二點看看，因為你調度過去後，薪資實質上已經有變動(下降)
又，參考第三點的狀況，妳是臨時支援的，如果永久轉調的話須要能夠勝任。
再來才是最後你提的第五點...
參考看看吧。
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