1.薪水高要求高，一分錢一分貨。
2.做一樣的事情，不同錢不同壓力難度
3.會計薪水高低，在於公司規模及獲利，
不是你值多少，而是這個工作內容值多少
4.面試者評估薪水：
1) 平均每月工時，結帳難有不加班
2) 是否周休二日(服務業零售業必問)
3) 加班費，一律補休還是有加班費
4) 非主管職42~50k，
上市櫃公司資深職缺才有機會
通常是成本,GL Tax，
中小型公司已經是主任副理以上的薪水
5.主管核薪
os.你要的薪水不是給不起，只是不想給你。
6.核薪加分：
1) 學歷：本科系+++ 好學校++
2) 事務所：四大+++,查帳>記帳
3) 年資：前一份工作2Y~5Y
(會計工作沒待滿一個年度出財務報表，
基本上就pass這份資歷)
4) 公司規模：大公司>小公司
5) 帳務難度：外帳>內外帳>純內帳>流水帳
6) 職務深度：成本 GL 資金 稅務>AR AP
7) 抗壓性：
過去結帳壓力，天數及加班到幾點
8)態度及人格特質：是否上進樂觀正向
9)年紀：第一件事情看年齡，但不能說幾歲
7.核薪扣分：
1)不守時：會計就是要準時出報表準時付錢
2)都是they的錯的想法：
會計到那裡都是最後一關負責擦屁股的
3)抱怨前主管：請注意情緒管理
4)大嘴巴：財務數字口風要緊
5)依賴的心態
6)加班配合：結帳就是拼時效
7)不做功課：不用心
套一句前同事的名言，
反正一樣會出包，
找一個長的正態度好的，擦屁股也比較爽
※ 引述《happycurve (happyawe)》之銘言：
: 這次離職的時候,發現前公司給來交接的新人+3K的薪水；當初我進這家公司的時候也是這
: 樣對待舊人的（我去的時候也多前人3K)。
: 後來這個新人來半天就走了...公司重新徵人
: 問題來了：
: 公司在人力銀行上寫:經驗不拘(會計職）
: 我當初是本科系畢業對方給我35K(相關經驗1年多）；其他工作經驗大概三年
: 新來的人相關年資大於五年，但也只拿到38K(面試時有聽到對方好像想要46K)
: 因為以上資訊+朋友訊息
: 我知道會計人員非主管職大概還有42-50K的空間
: 最近的一個求職機會是到300人左右的中型公司應徵，上面也寫應屆畢業生可。我在網路
: 查到該公司內勤一年經驗大概26K，資訊非常稀少。但因為之前已經面試了七、八家都是
: 卡到薪水（31-35K)，本來想放棄這家的面試機會，但是勇敢的開了38K沒想到長官說合理
: ，但考量到同事薪資結構的問題，目前是否錄取結果還未知+本身騎車通勤要40分鐘，也
: 還在考慮。
: 我想問的是怎麼會差異那麼大...
: 之前有試過其他家但才開36K就收到一堆客氣而相當為難的臉（有的還有點怒氣，而且剛
: 開始比較呆，要求三年經驗以上的才敢開36K)
: 究竟在104上直接打上期望薪資是不是比較好，考量曾經遇過現場履歷表寫完，人資看到
: 希望待遇就沒有了二面的情形覺得對方也太亂來了...
: 這次的300人的中型面試人資也是不小心提到28K......到長官那關才恢復正常談判空間。覺
: 得談薪水好難......
: 有沒有人有類似的心得經驗可以分享一下的嗎？非常希望剩下的幾個機會能正確的把握住
: 快快上工了啊......
: 祝福大家也都能求職順利