這次離職的時候,發現前公司給來交接的新人+3K的薪水；當初我進這家公司的時候也是這
樣對待舊人的（我去的時候也多前人3K)。
後來這個新人來半天就走了...公司重新徵人
問題來了：
公司在人力銀行上寫:經驗不拘(會計職）
我當初是本科系畢業對方給我35K(相關經驗1年多）；其他工作經驗大概三年
新來的人相關年資大於五年，但也只拿到38K(面試時有聽到對方好像想要46K)
因為以上資訊+朋友訊息
我知道會計人員非主管職大概還有42-50K的空間
最近的一個求職機會是到300人左右的中型公司應徵，上面也寫應屆畢業生可。我在網路
查到該公司內勤一年經驗大概26K，資訊非常稀少。但因為之前已經面試了七、八家都是
卡到薪水（31-35K)，本來想放棄這家的面試機會，但是勇敢的開了38K沒想到長官說合理
，但考量到同事薪資結構的問題，目前是否錄取結果還未知+本身騎車通勤要40分鐘，也
還在考慮。
我想問的是怎麼會差異那麼大...
之前有試過其他家但才開36K就收到一堆客氣而相當為難的臉（有的還有點怒氣，而且剛
開始比較呆，要求三年經驗以上的才敢開36K)
究竟在104上直接打上期望薪資是不是比較好，考量曾經遇過現場履歷表寫完，人資看到
希望待遇就沒有了二面的情形覺得對方也太亂來了...
這次的300人的中型面試人資也是不小心提到28K......到長官那關才恢復正常談判空間。覺
得談薪水好難......
有沒有人有類似的心得經驗可以分享一下的嗎？非常希望剩下的幾個機會能正確的把握住
快快上工了啊......
祝福大家也都能求職順利