※ 引述《tekiero (人早散去仍頻頻回望)》之銘言：
: 新人期常會聽到主管問有沒有問題，
: 也希望新人可以不斷發問。
: 但是，
: 老實說在什麼都不懂的情況下，
: 還真的不知道要問什麼？
: 板上有人可以分享下要怎麼生出問題
: 來問主管讓他覺得我很積極呢？
: 謝謝。
這陣子我也經歷過新人的階段，
上課用心，勤做筆記，
對同事非常有禮貌
(即使我年紀比他們大很多)
但我從主管口中知道，
這些同事會向主管抱怨我
1.都不問問題
2.一直笑笑的說好也不知道是不是真的好
呵呵，人指著別人的時候總是沒想到有四根指頭是指向自己
我淡淡的回覆：
我不喜歡問笨問題，能自己搞懂就不會提問，
我曾經有遇過，問了問題對方直接已讀不回(確定對方有聽到也問了二遍以上)、或著反問為什麼我要問這問題(...)、不然你是怎麼想(....)，再不然就是說他上課有說過了(然後就沒有然後了)
誰會去想問不願給答案的人問題呢?
一直笑笑說好但不確定是不是真的好，
可以請對方舉個實例告訴我我哪件事答應了沒做好嗎?
答案當然是沒有。
所以說，有些人就是挑不到毛病，就會用芝麻綠豆小事拿來攻擊你，
不過，不懂就問真的要看問題問，
沒有問題就直接回目前沒有問題，
之後有問題我會提問，到時再請各位不吝指導了，謝謝大家。
不然為了提問而提問這樣真的很不聰明，
遇到自視甚高的人搞不好還被當智障看，
不需要這樣。