作者:
tekiero (人早散去仍頻頻回望)
2018-03-25 07:26:24我的第一份工作就是在日商，
後來有到台商做了一陣子。（將離職）
很好奇其他台商對初入公司的新人
都是怎麼做教育訓練&OJT的。
依我在日商的經驗，
主管通常會擬定一個教育訓練的時程表，
時間長短不一定，
因為他們認為每個人的吸收力不一樣。
期間只要你做任何沒做過的工作，
學長姐都會被指派必須監督到
他們認為你可以獨立作業才會放手。
這種模式不管是在當品保（lab內）
或是業務時都是如此。
公司的流程都會有一份SOP，
可以看著SOP跑，不懂再問。
做業務時剛開始要寄出的每一封信
都必須給主管看過才能寄。
如果主管認為要修改，
她會告訴你要怎麼應對比較好。
直到她看過多次她認為不用修改的信之後，
她才會放手讓你自己對應。
當時和我不同職位的新同事
進公司做品保客服也是沒有立刻獨立作業，
前三個月都在產線輪班。
每一個製程都要輪2～3個禮拜。
三個月結束後提出學習報告。
之後才正式進入客服工作。
日商教育訓練的謹慎
也是我進台商不習慣的原因，
進台商之後，第一個月和前人交接，
大約第三個禮拜就開始要自己獨立作業。
期間把mail 副本加上帶自己的學姊。
但第2個月開始，
副本就不能再加上學姊，
因為學姐認為他已經交接完了，
已經沒有監督責任。
她認為她的工作已經結束，
剩下的妳就必須自己摸索，
或是遇到問題再問。
但基本上，你只能得到大概的答案，
通常不會說明細節，
跑流程的部分也不會帶你從頭走過一次，
也沒有SOP可以看。
所以很多作業的流程都是自己做過一次，
麻煩到許多其他部門的人之後才學會的。
不知道大家剛進公司的教育訓練
是怎麼進行的呢？
老實說，對台商的教育訓練&OJT觀感很差。
根本有等於沒有。
重點是公司規模還不小。
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2018-03-25 08:09:00日系才有3~6個月教育順練 台商2個禮拜有就要偷笑了
作者:
ray5034 (祈禱擁有一顆透明的心)
2018-03-25 09:07:00有人可交接就要偷笑了
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2018-03-25 09:38:00
前兩份也在日商、現在在台商、什麼教育訓練？洗洗睡比較快、難怪人家說外商1年屌打台商10年當然不是每個台商都爛跟做10幾年的前輩討論事情、有種你腦袋沒事吧的想法
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-03-25 09:57:00台商大公司還是有啊~遇過幾家制度很差的才沒有
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2018-03-25 09:58:00習慣就好
跟某家傳產同事/老闆請益，每一個口氣都是「本來就是這樣幹嘛拿來問」一副理所當然，連到職還沒兩年的
作者:
sai82320 (名字很難取)
2018-03-25 10:27:00教育訓練就是直接丟給你工作 自己想辦法完成 撐不過就在請人
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-03-25 11:00:00
現在這份工作只交接三天，就全部要自己摸索…（遠望）
在台廠教育訓練通常是看個人交際手腕好不好其他部門的同事願不願意教你，否則公司就沒規定非教不可我幹嘛花時間教新人？
作者:
LilyHsu (曉薰)
2018-03-25 12:08:00一個禮拜……
我日商，代理商是台商，業務被要求一個月上手...我們產品我自己看三個月都還看不完，只能說台商真的很不重視教育訓練這塊
不重視教育訓練+1..就只是丟資料請妳自己看..跟放妳自生自滅沒甚麼兩樣囧一切只能靠自己..
作者: rechargeable 2018-03-25 21:11:00
換第四家了，沒一個有教育訓練，頂多就認識公司而已…
作者:
KaoZen (高興)
2018-03-25 21:28:00很好奇原PO以前在哪家日商
作者:
lm862333 (終於結束的起點)
2018-03-25 23:51:00台灣的中小企業沒有什麼教育訓練
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-03-26 00:25:00日商的確是這樣做，好一點的還會寫長短學習時間，認識的日籍主管如果是認真型的通常都很重視教育訓練這塊
台灣教育訓練，就是直接丟戰場，自己找槍彈糧食，活下來超強，活不下來離職