大家好
小妹目前遇到人生難題
目前從事餐飲業，這個月即將升主任
但遇到之前同事推薦我去另外一家公司
幫他們解決教育訓練及人事成本問題
直接空降副店長，薪水跟目前多了$5000
以下目前公司簡稱A 新公司簡稱B
但如果兩者相較之下
A工作正在成長中
也有其他品牌正在推出
B公司自己出來創業，目前開了兩家
A公司雖然有自己的團隊
但制度不完整，還有很多需要改進
也因為這樣留不住人
所以流動率很高
無年終跟三節，但薪水有3萬
而自己偷偷去觀察了B公司餐期狀況
大媽三個嗓門大謾罵工讀生
送餐不正確就算了還邊吃東西邊送餐
員工休息時間
不顧有無客人就蹺腳大聲聊天
當下覺得這些狀況已經定型了
要改只能重新換一批人
老闆跟我說他知道我進來一定會走一批人
所以這點他可以接受
而推薦我的那位會變成我的顧問
會幫助我重新規劃流程
依造勞基法走，提供三節及年終制度
並直接砍掉兩個正職人員
有我決定哪個適合留下
其實我當下很猶豫
個人認為資歷尚未足夠
也說明我可以從基層做起在當副店
但友人覺得我擔心太多
他有衡量過我才覺得我能任職
也說明他沒有這樣推薦人過
所以讓我壓力更大
如果是你你會去嗎...

去~~但是要當店長~有人出錢讓你練經驗幹嘛不去

年薪250萬的實習生一定去

去

個人想法是空降還是去當犧牲品要先搞清楚

去,但要確定你會得到店東的全力支持,所有要改的事情你都可以做主

就算我是二百五 年薪250萬我也甘願當

年薪250萬 我也會有一顆學習的心