如題
新來同事來1個月了
當初前同事離職前的工作只分一半給他
剩下一半我先代著
美意是讓他先稍微熟悉再增加
但他這一個月每天加班
明明東西就很少（不到我1/3
主管也不太想管他領加班費的事
到底該不該當壞人去罵他呀！
不然我身上扛那麼多事也累了
大家留言真讓我驚訝
沒想到這麼愛護新人
不過我要澄清的是我只是想把我代前人的業務轉交給新人
而不是我原本自己的業務
但他幫不上忙@@
所以還是我這邊先代著
但久了真的也累了
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2018-03-12 08:31:00事情很少動作快的話不就一下就做完了嗎 做完=更多事情不加班=不認真 這同士職場倫理做得不錯啊
作者:
RINPE (RIN)
2018-03-12 08:32:00薪水多少
作者:
yijhen (大雨)
2018-03-12 08:57:00是你覺得東西少，但他可能吸收慢呀你就把剩下的丟回去給他不就好了
作者: wer8166 (Lee) 2018-03-12 09:07:00
有些人真的學習比較慢...QQ只是不知道你同事的情況到底是
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-03-12 09:15:00人家可能真的學習慢
作者:
kokolotl (nooooooooooo)
2018-03-12 09:22:00關他屁是？ 他扛了一點半方該做的事情
當然關他的事阿，前同事一半的事情是原PO在做欸沒什麼好點醒的啦，找個機會把多的工作丟回去搞不好那新同事還覺得你把工作丟給新人做，自己爽爽勒
作者:
johnps (皮卡~)
2018-03-12 09:33:00丟回去就好 你又不是主管
作者:
healer (治癒者)
2018-03-12 09:37:00給他更多工作逼走他再找更好的，這陣子你先撐著
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-03-12 09:45:00給主管排工作啊，新人走就回給你啊
作者:
yudofu (豆腐)
2018-03-12 10:20:00那就全部丟過去啊
作者:
sypha (任性的女孩賽法)
2018-03-12 10:29:00直接丟過去，真的不要客氣，不然只是對自己殘忍，搞不好自己的好心到時還要被罵
作者:
kkksteve (達特steve)
2018-03-12 10:48:00主管沒意見你就不用發表意見吧,除非多領加班會傷到你
作者:
va2475 (淡心)
2018-03-12 10:59:00蜜月期過了，該他的就是他的 你幫扛也沒意義
你不可以等他做完再給他，直接把該他的給他 否則換她覺得你把工作丟給他
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-03-12 11:31:00才來一個月動作要多快
作者:
HZM (滿島光人太好,叫我別死。)
2018-03-12 11:58:00關心一下每天他處理的事項是什麼，看問題在哪。這樣你心裡就有個底了。
如果沒有影響到自己的工作 就不要點醒他有那個時間點醒別人不如多想想自己的前途，或是把工作做得更好
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-03-12 13:01:00想罵人？？你是發薪水的人嗎？？還是想用老鳥身份去罵菜鳥？碩士學歷跟業界學習就不一定相等，公司要用人，本來就要給時間，新人只來一個月卻要求要有老鳥進度，若貴司有此要求，煩請應徵條件註明清楚，這樣對彼此都好
作者:
smoda (冬天來了)
2018-03-12 13:14:00我就是屬於學習力比較慢的 才一個月工作不熟悉速度真的快不起來 如果他有努力做的話 是否給他多一些時間適應比較好呢QQ
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-03-12 13:16:00每個人剛到職時都會希望自己能遇到會有同理心的同事,畢竟大家都為五斗米折腰,但角色一互換卻未必能有此同理心
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2018-03-12 13:29:001.你不要罵人 罵了只會讓人覺得你擺老2.藉由主管把事情丟回去 本來就不是你的事 幹嘛扛
如果只來一個月就能跟老鳥處理速度相近 這算是免洗缺嗎？
樓上噓屁～自己的事自己做啊，做不完跟不會做跟不想做那都是新人的事，原PO跟主管說吧！
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2018-03-12 13:50:00什麼職務跟工作內容阿?
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2018-03-12 14:48:00
本人學習超慢但細心、你想要他隨便做做就回你嗎
作者:
reich3 (月湧大江流)
2018-03-12 15:30:00老鳥想爽，小心菜鳥跑了，不只一半，全部你都要扛!!
有種電主管工作分配不公，想擺老欺負新人講的這麼好聽
作者:
luche (luche)
2018-03-12 16:31:00你該要求主管幫你加薪 考績打高一點 用考績加薪
作者:
vashwu (梧雄飛)
2018-03-12 18:31:00這種文我都看一半就好 到時候變成菜鳥上來po文老鳥都不做
既不是管理職,主管要你輔導他那就是你的工作,覺得超出負荷就跟派工作給你的反應,新人碩不碩士有什麼關聯?資方最喜歡看老菜鳥互咬眼紅對方薪水高了
1.跟主管反映 2.給新人一點時間，一個月真的都還在摸索><
靠，我懂你，我還以為是我恍神中po的文，我的情況是我共忍了三個月，然後我某天就找了會議室把所有他該做的還給他!!當然，在會議室對決前我有和上面說過儘管如此，現在還有一些是我在弄。ps我們新人來一年了
新人知道他現在做的只有一半的工作量嗎？也許他以為手上的工作就是全部，評估在自己的可負擔範圍內才留下來的
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2018-03-12 21:28:00主管想要你扮黑臉
如果有影響到你工作也不用去點他直接跟主管講，你工作上出了什麼問題狀況看要不要做調整，講的時候可以說同事效率但不要批評同事的工作能力讓主管自己去評斷，不要自以爲去下指導棋
速度慢不乾你的事 還有你覺得做太多可以不要做 把工作丟給新人 若覺得累不想加班就下班回家阿？ 不必一樣是奴工整天想幫老板管理增進效率公司最喜歡遇到你這種人 幫忙罵同事幫忙管同事 搞的公司都沒問題一樣 一句做不完就工作丟還給新人自己下班 沒必要嗆新人
作者: puppy234 (puppy234) 2018-03-12 22:07:00
去年11月帶了一個吸收狀況不良的新人，從此把自己推入地獄，一開始主管問我她行不行，我都說給她時間，她可以，結果交接超久該教的東西還沒教完，新人說前老闆找他回去，這份工作她覺得自己不適任，就離職了...那我當初到底為何挺她 = =
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-03-12 22:12:00才一個月，新人可能不熟吧，可以看一下他為什麼做那麼慢協助他改善做事效率，比較實際一點
作者:
tekiero (人早散去仍頻頻回望)
2018-03-12 22:23:00我現在就是那個做事慢的新人真的會很懷疑自己的能力也很想趕快上手進公司四個月情況已經慢慢好轉但其實還有很多工作還沒交接給我當然也很想趕快把工作接過來做但就是有點力不從心主管也不放心
我報到超過試用期了，工作量也是只有前輩的1/3，但事情真的做不完天天加班，對不起 我動作這麼慢 我每天都會這樣想TT 只想以同為慢吞吞類型的人希望原PO能理解每個人能吸收的速度不一樣，但如果新人真如妳所說發呆時間過多的話妳可以試著或追進度看看對方的問題在哪裡。
作者:
LINDAZON (Linda)
2018-03-13 00:10:00一連串推文覺得感人
現在同為做事慢的新人，每天都是辦公室最晚下班的（沒有加班費），然後同事說還沒有全部交接...心情真的很沮
你如果不想代他的工作可以跟主管講 請他安排 你不是管理職還去罵他只是讓人覺得你在擺老 到時候新人離職你就繼續代全部的工作
作者:
johnnycgi (紅茶ä¸åŠ ç³–)
2018-03-13 00:47:00每個人的工作能力跟效率本來就不同，不需要齊頭平等如果每個人速度都一樣快的話，人人都是 leader / boss?
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2018-03-13 07:34:00丟給他啊 那是他本來的工作
作者:
hsin1106 (過於喧囂的孤獨)
2018-03-13 13:09:00直接丟給他，然後請主管跟他說工作進度應該要到哪裡。我們公司一開始也是想讓新人慢慢適應，結果就是放空發呆滑手機遲到早退。
作者: reboy907 (弗雷特) 2018-03-13 15:36:00
你可以跟他說他還有三分之二的東西還沒學到，一點一點的丟
作者:
zyra (So much more to see.)
2018-03-13 21:41:00你不用罵他啊 把原本該屬於他的工作丟回去就好了
新人要學習新公司流程，本來做的就會比較慢，給他一點時間適應吧