（代po）
(記者勿抄）
地點在南部某幸福城市
工作類似倉庫進貨出貨人員
工作時間9-6點（超過報加班費 正常給或你要補休）
每天主要工作內容：搬運、進貨、上架、出貨
工作不算累，但會需要一些勞力（比黑貓那種司機輕鬆）
休息時間中午1小時，早上和下午也都有休息各15分鐘-30分鐘
工作不會很操勞，慢慢做就可以了
在幸福城市裡，這樣工作內容....
新人的薪水大概27000 （不含加班費）
如果加上加班費，大多都會領到三萬多塊，因為假日會有一天要出勤，假日就是用加班費
方式付
（年資較長的 領到四萬多了..
但是
有幾位待很久的 就還是留著
有幾位年輕人，來了一陣子就有要走了
大概半年一個吧
人才剛訓練好，可以比較順暢進貨出貨，人又走了
真的很煩惱......
離職的人說「工作太無聊了」「沒前景？」
呃....我是挺不解的
因為來做現場人員，很多都是沒念書 不喜歡唸書的人
但是卻跟我說沒前景....太無聊不做
（根本把這裡當一個過度時期地方...唉）
我不認為...薪水或工作環境有虧待他們
該休息 該輕鬆 該加班費 補休 獎金都有給
工作內容無聊乏味 （進貨 出貨..）這我沒辦法
但是人留不住 不知道問題在哪
求解
可能年輕人比較有夢想? 如果要他們一輩子搬東西他們可能不願意 找那種中年失業的會不會比較好
作者: yijiunlin (心無雜念) 2018-03-06 23:28:00
太年輕的會容易想東想西 , 可能年齡26以上的會比較穩
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-03-06 23:29:00就是錢不夠多啊
阿就真的沒未來啊== 技術類行業不會承認這個工作經驗
作者:
leion (熊熊的咖撐)
2018-03-06 23:46:00留不住人就是錢太少阿 加個一萬試水溫看看
作者:
qooLD (遺忘之都)
2018-03-06 23:49:00挑人的時候就錯了 後面怎樣彌補都不會對的
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-03-06 23:54:00不愛唸書就是不喜歡無聊啊~要找不怕做無聊工作的吧
選人策略錯誤 找找之前RAVANA大寫的文章吧要找老人、有家庭的、夜間部、缺錢的人
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2018-03-06 23:59:00雖然薪水還可以但這種工作遲早要自動化的而且這工作沒什麼技術含量 加薪不是唯一解
講白一點就是錢不多嘛，你不能說你是因為幸福城市，就把27000講的很多似的，只差沒有要謝主隆恩了
27000以這類工作來說算可以吧，加班費也有照法規走的話，問題點我覺得是年輕人看不到未來性，自然就是被當過渡
體力活27000還可以吧，不會念書沒有專長還要求高薪？且這工作當過度期也很正常，也不需要什麼專業，人走了再補就好了
不如像前面推文提到找中年失業類型，可能流動率較低，年輕人就讓他們去外面比較有發展的地方學習
作者:
ya98747 (願眾生平安喜樂資糧具足)
2018-03-07 00:36:00沒破三萬太少
作者:
access (office)
2018-03-07 00:43:00講得真好聽，這工作根本月休4領三萬初頭27k只是個幌子
作者:
edcs ( )
2018-03-07 00:47:00低薪又沒希望的工作，只要還沒放棄自己的人都會想走
$$$$$$$$$幼稚園小班都知道的答案！一樣的薪水，我都可以坐辦公室了！傻瓜才在跟你搬貨...
作者:
k020164043 (Recalls.Angel)
2018-03-07 01:01:00如果不是留住人材那就沒什麼好討論的
作者:
Outils (outils)
2018-03-07 01:28:00年輕人通常都會想著只要不比現在差太多，而去期待換ㄧ個新地方看是否能夠帶來不切實際的美好，你要嘛在薪水上再多給些誘因，要嘛設計個猴子都會的SOP習慣這種常態，這種替代性高的工作沒什麼成就感流動率本來就高了，你開的條件只能吸引但留不住這些騎驢找馬的人，再加個幾千可能會讓他們想走也捨不得
作者:
dj99 (Loser)
2018-03-07 02:09:00你開四萬以上就留得住了
作者:
blue999 (FLY)
2018-03-07 02:20:002萬7太少 現在沒三萬真的做不下去 麥當勞大夜時薪195我做五個小時 就差不多1000了 我幹嘛做你那一天還沒1000的= = 又不是腦袋壞掉
作者:
medama ( )
2018-03-07 02:52:00找40歲有家庭的啊 不然沒前景又無聊 年輕人怎麼待得住
作者:
HIRU (HIRU)
2018-03-07 03:17:00這工作能升遷嗎?能做到退休嗎? 答案再明顯不過了
作者:
prkfcpr (痞仔)
2018-03-07 03:17:00月休4才有3萬多，同條件我去做黑貓機車pt還能休到8
大概就是工作壽命"相對"短 等不能負荷再轉職已無競爭力
作者:
lesterc (尾大力)
2018-03-07 03:46:00建議自己搬 有可以省錢
作者: sc0903 (蘑菇人) 2018-03-07 06:06:00
要勞力才27K，而且強制其中一個假日來加班，從來不知道原來良心企業那麼好當
作者:
abakama (阿伯火燒厝為什麼不走)
2018-03-07 06:49:00這工作完全沒有優點讓人留下來。薪水沒特別好，工時比別人長，要前景也沒有... 留下來的人，只是找不到更好的工作，走的人，年輕還有拼一把的本錢。老闆的心態也要改，重點不是我的條件很好，員工有什麼資格挑? 應該去想為什麼別的老闆找的到人，我為什麼找不到?
作者:
gyqmo (事如春夢了無痕)
2018-03-07 07:07:00就一堆學歷差的人還在好高騖遠啊，也只有這種人才會幻想年輕要拼
作者:
abakama (阿伯火燒厝為什麼不走)
2018-03-07 07:22:00樓上，如果今天是年輕人上來問，當然是好高騖遠。可今天是老闆找不到人，然後檢討員工? 一種老闆找不人都是年輕人的錯?
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-07 07:41:00外勞、機器人 二選一
作者:
roc1110 (上層建築)
2018-03-07 07:53:00這很簡單啊，原po摸摸自己良心問自己，願不願意讓自己小孩在這份工作上做長久?答案就出來嘍~若是自己的小孩就業條件不好，原po會：a.叫自己小孩認命就領這個薪水跟認真加班；還是b.騎驢找馬，準時上下班找到更好的就跳走~自己選一選就知道問題出在那裡嘍~
作者:
mg69375 (JPG_Avery)
2018-03-07 08:25:00打工找電子業倉管 零件小小的 又輕 冷氣又涼 包吃 做3休136k
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-03-07 08:29:00記者不抄
作者: sing60905 (子揚) 2018-03-07 08:36:00
有人來做你要偷笑了 月休四天哈哈
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-03-07 08:40:00月休4 然後來討論人待不住
作者:
sayauser (蔚è—打æ°)
2018-03-07 08:54:00人留不住最大原因不就錢太少 隨便想也知道
作者:
rt4512 2018-03-07 08:54:00我不信原因沒有老人凹的太難看 沒說而已
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2018-03-07 08:59:00月休4三萬多,有腦子的都知道哪有問題...
作者:
yudofu (豆腐)
2018-03-07 09:13:00就是因為笨蛋也看得出沒未來啊，不能加錢就給一些隱形的福利看看，或者找夜校生或者鼓勵他們讀，這樣就比較容易穩定
進貨出貨這樣的工作內容 本來就是給年輕尚無經驗的累積經驗值 對自己有期許或是工作上有野心的這樣的工作內容本來就留不住他們 所以這個職位
作者: kousa (阿妞) 2018-03-07 09:25:00
月休幾天？你站在勞工立場就是錢給的不足才會走
流動率比較高 是正常的 你要做的是招聘時先把這樣的工作內容說明清楚 然後你自己要有這個職位的人就是留不久的心理準備 要有快速訓練下一個人接上的教育訓練方式 組織裡有些職位 他就先天上不可能留住 比較有企圖心的員工 流動率比較高 是一定的
作者: ppppman (4pman) 2018-03-07 09:33:00
錢少強迫加班 平均薪水低 休息少 還認為沒虧待 南部不意外
天花板太低 到老最多領四萬你說呢這種工作性質本來就比較偏免洗
作者: s7133jeremy (jeremy) 2018-03-07 10:05:00
找中年失業有家庭要養的一定找的到，年輕人沒經濟壓力想辭職就辭職反正又沒差沒看到月休4 噓一下
作者:
saram (saram)
2018-03-07 10:23:00大半的職業都無聊,為一期待的事情是等下班,去消遣.到月底身上身上空空,就更痛苦,直到領薪水狂歡一場.就這樣過完一生.有出息的人都去當老闆了.一個人在國中時就知道自己是甚麼料子了.出了社會開始說:我要是有三艘木船,我也能發現新大陸,哥倫布他算哪塊布?
作者: LuMya 2018-03-07 11:30:00
錢太少 end
作者:
babylovetw (unconditionallove)
2018-03-07 11:34:00薪水低不固定調整，當然沒前途
作者: nomo77 2018-03-07 12:16:00
錢太少 還不如去工地學個技能
作者:
aissue (Hulenda)
2018-03-07 12:21:00所以說勞資想法真的差距很大==
作者:
sky3399 (屎蓋)
2018-03-07 12:27:00這類型工作本來就比較適合中年失業，你找年輕人來不如找工讀生好了工地輕鬆電薪資又有技能...
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2018-03-07 12:47:00開個五萬月薪，就知留不住人是薪水問題還是內部人員問題。或是機器人是你們明智的選擇，今年8月可以到台北參觀自動化展，問問一些機器人廠商
作者:
junkuo (唉)
2018-03-07 15:21:00南部的老闆真的很愛自以為佛心，只要高於22k就覺得自己是佛心老闆，然後再把問題丟給離職員工說人家好高騖遠、不自量力之類。真是噁心至極。
作者:
elcatel (興爺)
2018-03-07 15:22:00有的人喜歡一堆人起工作，有的喜歡一個人做。
作者:
junkuo (唉)
2018-03-07 15:22:00月休四天薪水三萬出頭，你真的覺得自己是佛心老闆？怎麼不把低薪拉個5k上來看看離職率？底薪*
作者:
elcatel (興爺)
2018-03-07 15:23:00薪水很重要，但絕不是最重要的。
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2018-03-07 15:53:00阿就沒錢景阿，當pt可能還比較不錯
作者:
timmyen (new life)
2018-03-07 16:21:00價值27k的工作何需留住人 免洗一直換不就好了
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-03-07 16:28:00預計2020年人口紅利負成長，2025年台灣總人口0成長別擔心留住人才啦，以後你想找人根本沒人台灣沒有年輕勞動力，等政府開放外勞比較實在那個外勞以後要不要來啊！你可以查一下，他們當地薪資嘿
月休四天27000還想留住誰啊嗆人家不唸書沒前景，自以為做功德嗎？
沒唸書不等於要做沒前景的工作好嗎？這邏輯你還想留人才我也只能笑了
作者: xina992 (xi) 2018-03-07 18:04:00
奇文共賞
作者: pkcs5656 (羅密歐) 2018-03-07 19:03:00
看清人生的或是做生體健康的就會待，我個人覺得還不錯
作者: centredman 2018-03-07 20:24:00
做得要死要活 留給誰你是老闆喔 叫你小孩去應徵類似工作拉
感覺工作比我輕鬆但領得比我高QQ羨慕QQ假日需出勤就不太優了~
作者:
saram (saram)
2018-03-07 21:55:00未必留不住.因為這世界有太多身心障礙者,有個飯碗是不敢打碎再來的.如果你認為他們是忍受低薪,那是錯的.你知道有多少憂鬱症的人在當保全與清潔工嗎?他們根本沒選擇.該離職是你,正常人,不是他們.
作者:
lenta (Bianca)
2018-03-07 23:54:00招募的時候就要講清楚吧?
作者:
a410046 (a410046)
2018-03-08 09:52:00$$$$$$$$
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2018-03-08 13:00:00真的沒前途的工作啊 沒前途薪水又不夠高要年輕男人怎麼待得住？
作者: bp89757 (咖啡) 2018-03-08 16:58:00
那你不要設條件啊 好手好腳就好