我32y，在這間公司已近8年，年收450K吧
算是我第一份較正式的工作做到現在
等於沒有在其他公司工作的經驗
公司屬小規模建設業，人員編制不到50人
隸屬在辦公室的人員大概20人上下
大部分辦公室職員一半以上都是年資10幾年的35y上下年輕人
（意思都像我一樣一畢業就進來）
我一直覺得公司氣氛有種嚴謹日商感+共產集權統治感
不管是大方向的決策、或平日會遇到的微小事情
全部都集中在固定2、3個高階主管手上
完全沒有想放權或接受討論的空間
公司完全沒有想擴大規模或上市上櫃的想法
當然也不會有擴編或增加新部門、新主管的念頭
營業項目也很單純保守，所以業務上也不會很複雜、蠻固定的
唯一要常跟著變化的就是法令政策修改而已吧
有部分年資深的員工被提拔為「理級主管」
但實際上都沒獨立作主的權利
在我觀察就是名片好看，然後有事出包了更容易因為職銜而被責罵而已
因為「任何事情」還是要跟那2、3個高階主管講並由他們作主
「我不知道一般的公司組織架構在作業上是不是都這樣？」
會想離開是因為去年那2、3個高階主管又升職了（就只有他們升官而已）
辦公室環境更集權化，個人感覺我的直屬主管囂張氣焰更甚
是的，她個性滿張揚、囂張的，不是只對員工，對廠商也是如此
大家可以把她想像成是一個有控制狂、個性超急的...怪獸家長那種風格
對員工任何事情都觀察在眼裡，然後記在心裡哪天拿出來說嘴
舉例：有同事曾在休假時包包放汽車顯眼處，車窗被敲破竊取裡面包包
因為包包內有公司門禁卡（沒有公司名字，就普通鐵捲門遙控器形狀）
要申請遺失就讓她知道了
大家聽到就覺得他車窗敲破包包遺失很衰，也只能安慰他、提醒他之後要小心
過陣子在開會，該員工因為公事被責罵，罵道後來主管就拿上述事件說嘴
罵他：那麼粗心，難怪會包包亂放害車窗被砸，導致公司門禁卡遺失
如果有人因此闖入辦公室怎麼辦......（砲轟5分鐘）
我os:為什麼要在人家傷口灑鹽？而且是私人時間犯的錯誤還要被你檢討？
你要罵暴露公司門禁風險，當初申請遺失就該罵了，現在拿出來說感覺好小心眼。
如上例的例子不少，因為他太會找事碎念或罵，無形中給員工莫大壓力跟震攝
辦公室氛圍一年比一年死寂，去年之前好像還可以正常音量說話
今年嚴重到連同事之間都不會在大庭廣眾大聲喧嘩的地步
要說輕鬆垃圾話題（並未到閒聊打屁程度）只敢洗手間或茶水間短暫講一下
不會也沒人敢號召訂飲料、下午茶，更沒團購美食等常有的辦公室文化
如果沒有廣播聲，真的是連掉根針都聽得到吧
原因就是我主管太會私下觀察，可能會進一步鬧大或挑毛病
加上她罵人是不管音量的，辦公室是全開放無隔間，一罵等於全區實況轉播
久而久之，辦公室氣氛越來越差.......
大家都怕惹到她，怕自己的一點小失誤引發她又增加莫名的規定或請人事來告誡
或是更可怕的嘴毒直接當場指正
她也不是個挺員工、可攤員工錯誤的主管（她明顯是以公司立場為考量）
曾有基層員工弄錯收入金額，算蠻嚴重的事
（但大筆金流是有紀錄，不是超市找錯錢沒證據證明的那種，算還能挽回）
基層被懲處無可厚非，但收入製作的報表會給該主管簽核
事後她對基層員工的懲處是對她自己的2倍
我聽聞這件事後詢問幾個朋友一般企業作法是怎樣子
都說應該是上級主管懲處要嚴重一點，因為是直屬主管嘛
類似推責事件還有很多起，沒有引起公憤是因為我們業務單純
所以會犯的錯誤有限，大多是不影響公司營運的事
但對這種主管的人品就蠻失望的........
我自己是曾遇過在跟消費者溝通時，對方歇斯底里咆哮要求
我第一線堅守要捍衛公司立場的指示，委婉拒絕消費者的要求
電話中對方情緒激動並揚言告公司並客訴我（我不是客服，只是偶爾需要接電話）
主管聽聞後直接指責我是不是口氣太差激怒對方？並要我不要自作主張亂回應客戶
那時真的超灰心，但還是奴性留下來了（現在奴性有退一點才會打這篇請教）
還有讓我思索去留的另一點是：我部門不到10人，就有3個有靠山人士
A是大股東的親戚（股東們是無權干涉公司管理跟營運，年底等分錢而已）
B是公司實際掌權人的親戚
C是我主管的晚輩，與我職務相同但年資不到3年
我覺得一個部門有那麼多關係人士很不對勁
前兩個跟我職務較無關、比較不會受影響所以我可以忍
但C就是很明顯主管要栽培，病把她當助理用，有隱約把她跟我們隔離出來
自從部門有了C，我們幾個基層說話更小心了
因為有視力好的同事看過C在key PC Line跟主管「聊天」
所以我未雨綢繆的想到，等C年資熬到了，我們其他人應該更衛生紙化吧
那2、3個高階主管都正值壯年，公司因為有企業型股東的關係應該也不存在倒閉
公司雖穩但不能保證不會裁員
若有幸不被裁員，但是要在這主管手下再忍20幾年直到她退休想想也很可怕
而且她才壯年氣焰就那麼高，我覺得個性這東西是會越老越激化的
說了些缺點，要來說說為什麼我跟其他年資深的員工會待那麼久的原因了
1業務單純，相對就是安逸，不用一直進修、更新知識；
2離家近，因為公司找人都挑距離近的人面試；
3前幾年福利不錯，有國內外員旅；
（國外都去歐美國家，但我好不容易混到年資符合後，卻因房市不景氣，就取消了TT）
4以前年終給的合理，視各人表現至少都有2～4個月
（這兩年縮水了，今年我因為請“1個月”育嬰假激怒主管更是慘不忍賭只有0.5個月）
5工作大部分不太忙，也不用加班，也不用大家假裝忙然後比較晚下班
6大部分新鮮人時期就進公司，沒有在其他企業待過，只有親友說法，對新職場害怕
7早起進來的人薪水，應該都高於同年資、類似職務的職場平均值
（就只有我進去那2年巧逢22K的「仁政」，起薪低到覺得自己腦袋是裝屎嗎居然會答應）
（也因為起薪低，所以前幾年有穩定加薪，但現在收入也低早期進來的同事很多）
以上大概就是我分析的原因
但關於福利部分近年已縮水超多，目前就是剩基本三節而已了
會猶豫不決是因為像我一開始說的，我沒有其他企業待過的經歷
常在想哪裡都有慣老闆、爛主管，也許我公司的症狀還算輕微？
不過我大妹科技業、小妹服務業，長年聽我講公司奇人軼事
都覺得很扯要我塊陶，也真心佩服我可以忍那麼久XD
幾個在傳產業、零售業、旅行業、媒體業的朋友聽聞也是勸我離職
我才萌生上來請教的想法
希望大家可以幫我分析到底值不值得繼續待著呢？