已獲錄取，可是要交離職證明，這讓我很猶豫要不要交，因為上面就是勾了離職原因是11
項第五款(不適任)
雖然勞基法有寫可要求前雇主開不含原因的版本，但HR卻推拖說他們只開一次@@
而且被資遣真的不是我的問題，是人員調度的管理問題，只是我菜所以被犧牲(但誰想聽
我解釋)
我很猶豫要不要搬勞基法出來，逼前公司開我要的證明，因為同產業也不宜搞壞關係。還
是就跟新公司誠實?
對，我就是被資遣...

看前公司名聲啊 如果本來就很差了 說實話也沒關係吧就說前公司開證明的時候說一律開不適任

資遣領費用 開這樣很正常 別想太多

請前公司開服務證明，只要寫服務起訖日就好

勞保轉出日當離職證明也行吧？離職證明也不是什麼多重要的東西 了不起就報到的時候說忘了帶之後HR大概也懶得叫你補了

先報到再說 用勞保轉出證明也可以。

可以問一下用途，應該怕重複幫你保勞保，應該投保明細就可以了，去勞保局申請很快就可以拿到。

1、已經拿到offer了就不用擔心離職證明寫什麼了你到新公司報到後你就是正式員工了 不會有雇主因為你的離職證明寫資遣 然後資遣你2、如ithill說的 我報到時也是說沒帶 hr就沒要了那只是給hr確認說你真的離職用的 沒其他用途所以你可以報到時 說沒帶~ 之後說前公司一直沒寄給你 若還是一直跟你要 你再交就好了那時你也進公司好幾天了 誰會因此fire你XDD嚴格來說 給你offer的當下就不在意你的離職原因了真的會在意離職原因的 要嘛打電話問前公司hr或主管

放心吧,有交就好.沒有人會在意上面寫什麼的.hr沒那麼閒

有向公司請求就要給，跟hr講給乾淨的，不然就到勞工局申訴

別擔心 這基本上不會影響

離職證明有時候只是要確認你是否有經歷造假（雖然我從來沒交過這種證明就是了

遇過hr不給開服務證明的，還說不要扯到勞基法。

寫資遣算好了，有的寫不能勝任，那你不就崩潰？年輕人不要這麼玻璃心好嗎

謝各位大大安慰，讓我放心許多。已經很禮貌地再次請HR給我乾淨的，看他們良心了(要是還有的話)。我只覺得很不甘心，既無過錯被火，又要被寫不適任冤我...

要求乾淨的服務證明是你的權利

「不適任」其實沒有很負面