由於在本版受益良多
因此也分享一下小弟找工作的心得
希望能替還在找工作的人提供一些資訊
也希望已工作多年的前輩能提供指教
[背景]
學歷:學士116企管 / 碩士全美前50 MKT
工作經驗: 2年國內電機大廠海外業務
(大學畢業→工作兩年→碩士畢業)
先說心得
一開始回國自我感覺太良好，會覺得
1. 工作應該不難找、面試機會應該也不會到少
2. 薪水應該也不會太差
但經過幾個月之後發現
恩 狀況還真的蠻差的XDDDD
自己是腦補以下原因，如果有不正確的地方再請前輩指教
1. 產業內的經驗傳承十分重要
第一份工作是電機產業(B2B)，回國後想轉B2C的產業相對困難
因為求職的時候等於是完全沒有相關經驗的人
產業經驗無法傳承，所以面試機會少
2. 行銷工作的經驗 >>>>>> 學歷
儘管自認學歷可，但沒有行銷經驗就是硬傷
要嘛接受較低的薪水從頭練功，要嘛回老本行繼續當業務
最後是選擇向薪水低頭
到不同產業繼續當業務就是了
[面試分享]
1. Expedia - Market Associate(業務職，和飯店談合作案)
薪水：50K
過程：共4關
第一關是網路英文問答題，很像托福的口說，就是會有一些題目顯示在電腦
應試者限時回答
第二關是香港HR的電話Interview，主要是在跟應試者說明職務內容
以及釐清前一關問題的一些回答
第三關是跟直屬主管在台北面試，中英夾雜，但主管人很好
問的問題未來會遇到的情境，例如如何說服飯店與Expedia合作，而不是其他OTA
第四關是跟Expedia的台灣區主管，全英面試，跟前一關問題差不多
但主要偏如何維繫與飯店的關係，可能對產業不夠了解，這邊我就答得不是很好了
結果：最後一關Bye
2. UberEATS - CRM Specialist
薪水：36K (派遣缺!!!!但第二關面試才會告知)
過程：共有2關
第一關是筆試，大概有20頁的Dripping Marketing 要你看，然後回答8題CRM相關的問題
問題內容主要為怎麼觸及到理想中的客群(運用甚麼管道)、eDM的內容構想、預計成果
拿到資料的當下我就不打算看了，1個小時就算是外國人也不可能看完的啦
所以就用之前學到的知識填寫，也順利過關了
第二關是跟主管面試，主管氣勢蠻強的XD
會先跟你說這是派遣缺，但會盡力幫忙爭取正職之類的blablabla
面試內容主要在說明未來工作內容、針對筆試回答做討論
有稍微打聽一下，辦公室環境漂亮，但組織內正職&非正職蠻有階級感的
而且工時長，10:30上班，通常都要21:00才能下班
結果：錄取，但因派遣且薪水低，婉拒
3. 貞觀顧問 - 研究員
薪水：45K，三個月後50K
過程：共2關
第一關是跟人資面談，內容沒甚麼特別的，也是談工作內容、3.5年的職涯規劃之類的
第二關是團體case study，但當天有事就缺席沒去了
4. 統一超商 - 會員行銷
薪水：38K (碩士統一價)
過程：共2關
第一關是跟主管、人資面試，個人感覺公司的姿態擺蠻高的
會說"我就是看中你的xxx技能才會找你來，不然根本不想"之類的
面試內容是問前一份工作經驗、對於這份工作有甚麼想法
而且1點面試，樓下警衛硬是要在12點58分才放你上去
搞得一切都很匆忙，也不怎麼尊重應試者，覺得鳥鳥的
結果：沒錄取
以上就是返台後三個月的面試分享
當然是覺得台灣的就業環境真的不是很好
所以有賴大家把資訊丟上來，讓求職的資訊變得更透明囉！
然後也想另外問一下
因目前在成衣製造商當業務，若未來想往製造商的下游，也就是運動、戶外品牌轉職
有甚麼能夠努力的方向？
謝謝！