現況說明：
目前任職於傳統產業開發單位，現在公司年資約3年多，相關產業年資約六年。
私立大學碩士。年齡34歲(男)。
轉職原因：1.個人因素：因公司規模不大，故目前單位人數少，單位同事間無互動，
做起事來很悶。同事又擺爛，導致個人壓力大，工作量也多。目前為單位
內年資最資淺，但身上專案最多。
2.遠景因素：公司斷層嚴重，客戶群過於集中，目前80%的營業額來自同
一間客戶，最近一年來訂單量短少，客戶無理打樣數量太多，明知不可行
卻無法拒絕，雖有反應上層，但仍無效。
3.薪資問題：後續說明。
A公司(現有) B公司(之後，也是前公司)
歷史 約25-30年 約25-30年
規模 40+80人(兩廠) 約300人
營業額 1.5E+4E 10~12E
產業 傳產 傳產
個人調薪制度 28000+4200 29000+3000
(3年多含領班職務) (2年多未帶職務)
之後薪水 45000 40000
(提離職後說調職務跟薪水
之後職稱 副課長 助理工程師
說明：現階段為領班職務，因提離職後被告知公司欲留人給升遷及加薪。但後續須帶3-5
人，給予副課長目前無實質單位，底下也沒人。之後會先在原先單位作業，後續再
陸續安排。
現有公司主管人不錯，同事也不錯，但因為單位人少，有2-3個無互動
(人紅惹人厭?)，或許是說為升遷錢沒很明顯，升領班後很明顯，
新公司：算是回鍋，跟原先離職單位一樣，只是做的是不同，單位人不錯相處(但是
否會現在公司一樣，有了升遷一切都變了?)
目前已作出選擇，想請問如果這件事發生在各位身上或如何選擇? 原因又為何?
謝謝