小弟公司在日本分公司那裡有需要技術人員
由於之前技術人員都是台灣過去
但是之前過去的人上個月離職
因此要從台灣這裡找技術人員過去
前一位我在台灣沒有碰到過所以也只有工作上的往來
並且是在對方離職後主管才和我提起這件事
所以沒有前人可以問
主管有提到兩個方式
一、外派以半年一週期(應該可以再談)
二、local hire(完全領日元了)
不管是一或是二
日本方面無提供住宿要自行處理
過去有這樣經驗的人都不在這家公司了
目前年紀35在這家公司約一年 相關經驗是約10年
年收大概是100出頭(含獎金)
大概這兩週要和公司談薪資部份
要怎麼談呢？
我有問過朋友，不管是一/二基本上是建議若談不到年薪600萬日元的水準不如留台灣
由於獎金不保証所以朋友要我用以下方式來談
100/12=8.3 算8 (目前平均一個月薪水)
8*1.5=12 (乘1.5為去日本時一個月薪水)
12/0.27=44 (換回日元大約金額)
房屋補助5/月
所以得到 月薪44+5=49萬日元這為低標
不知道版上有沒有前輩能夠提供經驗呢？

稅、保險和年金算公司的嗎？

有提到local hire這三項要自付 外派部份不清楚

600年薪 手取額可google大約剩多少 生活品質感覺不會變好

有oversea_job版,可以去那po看看哦

日本的稅 和保險金網路上可以算 比台灣相對高很多,600萬日幣在日本是大約資深專員不到副理等級的薪水我建議你 先去半年 觀察 日本文化跟台灣差異很大你現在是台灣同事 對待方式 跟當作日本同事差異會很

600萬日幣過不了台灣100萬的生活水準 去海外工作版問問吧

35歲十年相關經驗建議至少從750以上開始談，外派過去感覺應該是完全責任制（？）應該也不會有加班費那些

600萬多少有點不划算，如果很想去的話還能勉強接受但是什麼都不補助的話不會過的比台灣好

地點也很重要，600在東京跟在九州是完全不同級距。