聽起來像是適合養老的公司
和我一樣也是第一份工作就進到這種類型的公司
工作穩定，工作氛圍、同事等都不錯
薪資比上不足比下有餘，工時也算正常
而且我的還離家超級近，只需一班公車約15分鐘的車程
轉眼間，我默默的就做了將近六年半了
但我仍在今年和主管提出將要轉換工作的打算
為什麼會想要跳脫這個舒適圈
其實是因為自己的心境與外在環境不太一樣
即使六年多下來工作本身還是大致相同
但仍需要改變
回到妳的問題
內勤工作持續兩年半了
發現自己對工作已經熟稔到了失去熱情
每天過的都像是在不斷的copy & replay
食之無味去之可惜
上述都是蠻明顯的倦怠期感受
也和妳的陳述十分雷同
我相信妳的主管真的是很好的主管
能夠接受讓妳這樣探索自我
而願意給留職停薪的工作也屈指可數
因此聽妳主管的建議先留職停薪
會是一個相對風險較低
且比較不會後悔的選擇
末了給妳一些建議
除了出國旅居換個環境之外
多充實自己也是消除倦怠的良方
下班後上一些進修課程
如勞動部3年7萬的職訓課程
或資策會、中國生產力中心等
甚至網路上的公開課程(open course)
這些都能幫助妳尋找自己
嘗試思索規劃自己的職涯
不要為了離開而離開
等真的能找到理由說服自己之後
再尋求改變吧!
※ 引述《GraspCheer (極光)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1QWO0Rrc ]
: 作者: GraspCheer (極光) 看板: CareerLady
: 標題: [職場]要如何區分倦怠期和不喜歡?
: 時間: Mon Feb 12 19:52:49 2018
: 已從新鮮人步入職場2年半，薪資也有慢慢提升，做行政30K出頭
: 剛進來的時候，覺得這個工作很穩定，工作氛圍、同事都很好
: 找到這份工作對於新鮮人的我是何等幸運!
: 但最近幾個月，不知道是熟悉，還是太安逸又或者不喜歡
: 一個很矛盾的心理，開始會想這個工作是我想要的嗎?
: 目前有規劃到去國外散心一段時間，所以向主管口頭請辭
: 主管說看要不要留職停薪，工作請同事先cover，回來再繼續工作
: 年後要給他答案，辭職或停薪
: 主管其實有告訴我 如果我穩穩待在這個位置
: 資深員工退休，我就會接任，他也沒辦法告訴我確切時間
: 我心理預估是3-5年，但其實我也沒那麼在意升遷
: 他是很好的主管，給了一些建議，關於人生方面的
: 我離職不是薪水，不是同事，而是我不知道要什麼?
: 這份工作對我意義是什麼?
: 有沒有曾經跟我一樣迷惘的人，可以分享如何面對這心態?