→ sc1: 獵頭業者給的薪資都不保底的01/24 11:47
→ sc1: 底薪可能比服飾門市人員還低01/24 11:48
SC1別亂唬爛 呵呵
基本上就我知道的
一線大廠牌:
People Search/Robert Walter/Michael Page/伯樂都是有底薪的，且後三者底薪還不低
(Senior有聽過6x-7xk以上，我不知道哪家服飾店人員可以那麼高?)
至於開版討論串的那家還有某A家都馬是亂槍打鳥型的，案子也參差不齊
不蓋你，他們真的都亂打一通反正先送在說
剛好一般本土公司付的錢也不多，所以也沒辦法要求太高 呵呵
然後我覺得版上普遍遇不到好的Hunter
1. 運氣差
2. 不夠資深(也就是你不是hot zone的那些選擇)
3. 自己也要挑Hunter
怎麼跟Hunter交手我以前說過，這邊就懶的重複了
至於Hunter的價值在哪裡，我覺得就是資訊，好的hunter會告訴你哪幾個面試官有幾根毛
對方重視什麼、特質怎樣、喜歡怎樣的人
這你在JD上面都找不到的，假如你要靠自己的人脈去蒐集這些資料其實也有一定的障礙
至少我在外商藥界或是財務領域的都還算這塊Hunter都還算很好用
FMCG Commercial那邊的我就不太清楚了......畢竟那邊真的人很多
台灣人太習慣服務業把你服務的好好的，好像自己都不用準備了
然後阿，千萬不要對In house的HR期待太多，大多數都躲在象牙塔裏面啦