關於勞保，有個觀念要宣導一下：
勞保最大保障對象其實是老闆！！
先說好，法律課予雇主很多責任，比方說要給付工資，比方說要給退休金、比方說發生職
災要給予醫療賠償或者死亡給付，以及職災工資補償。
工資是基本，因為是立即給付，無須保險協助。（但如果有惡性倒閉之類狀況，例外有一
個工資墊償基金協助應急）
從退休金開始，就有勞保的角色了。
退休金以前完全是雇主責任，結果就是很多人退休前被解僱，此外，你不敢換工作，年紀
月到越會被坳，因為怕退休金飛了，所以改成攜帶式帳戶，統一提繳至勞保勞退基金（當
然，基金營運狀況很爛是另一個問題，一直被拿去護盤打水漂也是，但設計理念是對的。
）
職災發生後會有兩筆費用，一是醫療費用，二是工資補償，如果是死亡案件，則只有一筆
，叫死亡給付。
費用、補償、給付，三個不一樣。
死亡比較容易理解，但要注意法規的不同點
職災死亡，勞保會給付「40個月『投保薪資』」的死亡給付，
但要注意，勞動法規要求雇主給勞工的死亡給付是「40個月的『全薪』」
（死事故發生前6個月平均工資計算，計算方式還須排除某些特定狀況造成的扣款，確保
勞工領到比較多的款項，計算細節很繁瑣，有興趣自己打電話問勞政人員）。
請注意兩者差距，所以如果你問勞保局跟問勞工局，會得到不同答案。
若是職災但未死亡，則衍生醫療費用，請注意，故主要負擔醫療費用，但勞保會「幫雇主
實支實付」。
另外是休眼期間沒工作，有工資補償，記住，勞保會幫你出部份工資（一投保薪資），然
後老闆要補到「全薪」為止。
各位看出關鍵了嗎？
首先，勞動法規要求雇主盡到許多責任，但這樣一來雇主經營風險會很大，所以需要保險
補足，這樣也可以確保勞工獲得應有的協助。
所以勞保是勞資雙方都要負擔部份保費的。
簡單說，如果你出事了，勞動法規直接要求老闆要負責，如果有保勞保，勞保可以「用來
補充」，但不夠的地方老闆依然要付到滿。
所以如果有老闆說「我沒勞保不用賠」，錯！！正好相反，沒有勞保，你就賠到爽吧！
實務上這種老闆還真的不少，進調解室一臉大牌說「我沒勞保不用賠」，聽完解釋臉都綠
了，因為隨便賠都是幾十個月『全薪』起跳，還有更多是那種高薪低報的，以為低報就不
用賠太多，其實是低報賠更多。
像前天提到外送出車禍的案子，別說車子，勞工的醫藥費他要全付，休息多久，工資也全
都要照算，
若是時薪打工族，用他過去平均上班時數算薪水，而且是「每天不間斷算」直到勞保局醫
療鑑定認為他可以回去上班為止。
有勞保，這些勞保局會幫你出大部分，老闆要賠的剩一點而已，沒勞保，讓你賠到爽。
基本上，一輩子只要碰到一件，就足以支付你所有員工作到退休的所有保費了，你自己選
。
觀念整理：
1.
勞動法規要求雇主的各式補償、賠償都是以全薪計算，不要搞錯。
2
.勞保法規給予的各式補償、給付，都是以「投保薪資」計算，所以如果高薪低報，差額
雇主有責任補好補滿，不是裝作沒事。
3.
不管有沒有保，反正勞工出事就是要老闆負責，沒有勞保本身就是違法，而且照樣要賠。
4.
法律授權雇主可以用『雇主自己出錢的』額外商業保險抵充自己應負責任，所以高危險行
業的雇主更該自己注意。
5
有勞保比較不怕雇主賠太多乾脆落跑，
補充網友們的修正
裡面關於退休金的說明有點錯誤
勞工退休可領到的錢分為兩種:
勞保跟勞退
1勞保，跟政府如何運用有關，所以會有破產的風險，也是現在民眾最怕改革的地方，可
月退或一次領
2勞退，分成新制跟舊制，98年以後才開始工作的都是新制。舊制勞退的錢是存在雇主的
帳戶，你換雇主年資就不能累計。新制也就是每月雇主至少要提6%至一個專戶，這專戶是
屬於勞工個人的，專戶專用，政府不能動，可隨著轉換工作帶著走，就像你自己的帳戶一
樣，所以不會有破產的危機