小妹目前在曾經很有名的傳媒上班
旅遊、電影等等公司都有包辦
我在新聞部擔任最菜的編輯
大學時期有一年的校內報主編經驗與一年的台視新聞工讀經驗
原先預期進職場之後會更熟悉網媒運作
但是第二天就發現整個部門除了經理
全都是應屆畢業的菜鳥
是前輩們都這麼剛好找到更好的出路
還是這裡真的留不住？
再來是令人皺眉的副理
如同前面所說除了經理以外都是菜鳥
副理亦然只是個大學剛畢業的人
而且並非傳播科系出身
也沒有相關的實習經驗
卻能空降副理位置令人訝異
副理很喜歡執著在一些不重要的事情
總是用「我覺得」這類沒有標準的詞彙干涉大家工作
明明就分工好了卻又愛插手
經理更是無法指望的存在
明天只會進辦公室3-4小時
有時候整個禮拜都沒進公司
進公司也是一直到處串門子聊天
經理和副理同科系畢業
雖然在公司這個部門已經待5年以上
可是感覺還是很不專業
舉例
1.拿掉「國際」分類
最近後台在整修
原先新聞分類太多經理說只要留7個
政治、社會、旅行、娛樂、生活、財經、奇聞
沒有國際沒有國際沒有國際
我們和他反應之後才補上國際
還和RD說：因為我們以前國際新聞很少
不曉得現在變多了哈哈
？？？
哪類新聞多當經理的不知道
而且哪家新聞沒有國際
國際新聞滿山滿谷啊大大
2.首頁分類
我們的首頁分成四類
要聞、時事、人氣、新奇
今天和經理反應是不是可以改掉
要聞和時事太過雷同難以區分
經理說：不一樣啊
要聞是比較重要的時事
Fine
人氣的部分我真的覺得很怪
人氣新聞是什麼定義
經理說：很多人看就是人氣
像我們的TA愛看性侵就放性侵案件
我有聽錯嗎
社會案件放在人氣太奇怪了吧
既然知道TA喜歡這種新聞
你就立社會類啊
不然把人氣換成熱門也好一些
可是經理覺得人氣和熱門是一樣的
我是覺得不太一樣
3.統一準則
之前在新聞台工讀的時候
公司很明確有一套統一的規定
標題字數上限、錯別字選擇等等
這裡都沒有經理也不太在意
一篇新聞前面寫本週後面寫本周
上一篇寫空汙下一篇寫空污
4.講空話
他要求我們每週整理流量報表給他
並每週開一次會
看似非常認真積極有幹勁
但卻是有開跟沒開是一樣的
開會的時候只是把大家的流量按多寡排序
然後說些無關緊要的話像是
大家可以參考前三名的取材因爲這些觀眾愛看
（廢話無誤）
多寫一些奇怪的新聞流量比較高
（然後下禮拜說我們正經的新聞太少）
參考這個標題我覺得下的很好
（好在哪裡不就要講）
5.月報很隨便
每個月中全公司會一起開會
每個部門主管會上台報告這個月的狀況
大家的PPT都很用心也很充實
只有我們經理是白底黑字
而且都前一天才在做
還要一邊嚷嚷自己快忙死了
6.不切實際的野心
經理很積極想推廣我們部門
打算增加專訪還要學噪咖增加影音內容
但是我們整個部門只有六個人
他又不能納入生產力
五個人是想要增加什麼？
種種繁簇不及備載
但以上是最直接影響工作的點
其他稍微私人的就不討論
因為常常上班一肚子氣
今天和同事就在聊說要在這待多久
我希望是可以待至少兩年累計資歷
日後要跳槽也比較好跳
同事則說她可能一年就極限
不過公司的地點、上下班時間對我都非常方便
起初開薪水也很阿莎力的給我期望薪資（比平均值多2k）
工作壓力也比電視台緩和許多
雖然員工手冊沒有提到升官之類的
但我是不是應該考慮把經理或副理幹掉
還是就繼續忍耐等時間到找下個更好的工作？